在高考志愿填报时,很多考生对劳动和社会保障专业的就业前景问题很感兴趣。下面是由本站编辑为大家整理的“劳动和社会保障专业学什么 毕业后能干什么”。
劳动和社会保障专业课程
主干学科:管理学、经济学、社会学。
主要课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理等。
劳动与社会保障专业就业前景
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才,具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作,也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。
毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支,社会保障是现代社会文明的重要标志,是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一,其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下,能够从社会得到必要的物质帮助和服务,是现代社会的“安全网”和“减震阀”。
随着社会主义市场经济体制的日益完善,社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用,对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要,劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱,建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
因此,当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设,需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才,需要尽快提高服务质量,努力赶上发达国家的社会保障水平,才能在国家经济建设中发挥重要作用,才能为构建和谐社会保驾护航。
劳动与社会保障专业培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握劳动与社会保障专业必备的社会保障、社会救助、劳动管理等理论专门知识,具备社会保障、社会救助、劳动管理等实际工作的基本技能和初步能力,具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质,从事劳动与社会保障工作的高素质技术技能人才。
劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
需掌握的知识技能:
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;
2.掌握现代管理和计算机应用技能;
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的经济研究和实际工作能力。
1、这个专业目前不算热门,就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善,国家对社保人才的需求也会越来越大,会有很好的发展前景的(上海市招收的岗位中有明确要求劳动与社会保障专业本科或者社会保障专业研究生的)。
2、本科毕业大部分去企业做人力资源工作,也就是说跟人力资源专业抢饭碗,就业还行。去年我们专业基本上都找到工作了。工资在三千左右。做人力资源工作要考取人力资源师三级证书,一般大二或者大三的时候考。
3、当然,如果你能力比较强或者有背景的话可以考虑选调生、公务员之类的,进社保局是个不错的选择。如果对其它专业感兴趣,本科期间可选择辅修。
4、另外,你应该听说过现在大部分人找工作都跟专业不对口,社保毕业做推销、行政助理、金融证券房地产的也大有人在。
5、如果对本专业感兴趣,希望你好好学习本专业知识,不感兴趣可选择辅修或跨专业考研。
6、大学期间多拿奖学金、多参加实践活动,提高自身能力。
关于社会保障法规,劳动和社会保障法这个很多人还不知道,今天小然来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
社会保障法规 劳动和社会保障法
1、社会保障法规是指调整国家、集体(雇主)、个人在社会保障活动中发生的各种社会关系的法律规范体系。
2、社会保障法规的具体形式是多样的,可以是宪法条文,可以是专门法律,也可以是行政法规。
3、 社会保障法规从内容上区分,大体可分为三类: 第一类是由国家制定的关于社会保障制度的综合性的基本法,主要规定社会保障的基本原则,内容项目,国家、企业、个人在社会保障活动中的基本权利与义务等。
4、如美国的《社会保障法》,法国的《社会保险法》就属此类。
5、 第二类是根据社会保障的不同方面和项目,制定的单行法规,是规定社会保障各具体部分,即社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等的性质、任务、项目及实施方式的专项法律。
6、如标志着现代社会保障制度诞生的,德国在十九世纪八十年代制定的三部社会保险立法。
7、我国1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》就是这类法规。
8、 第三类是有关行政部门和地方政府,依照法定权限和程序制定的具体实施细则及补充规定等。
9、如1994年我国民政部制定的《农村社会养老保险养老金计发办法》(试行),同年山东省制定的《山东省社会保险基金管理暂行办法》等。
10、 社会保障基本法,单行法规和实施细则、补充规定等,在三个层次上构成了一个完整的社会保障法规体系。
11、在这些法规中不仅包含了社会保障制度的规范系统,而且还体现了建立社会保障制度的基本理念和指导思想,是现代社会保障的第一要素和制度化的基石。
12、社会保障法规的完备是现代社会保障制度走向成熟的标志,现代社会保障制度就是以立法的形式诞生的,可以说没有社会保障立法就没有真正成熟的社会保障制度。
13、 【法律依据】 《中华人民共和国社会保障法》 第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
14、 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
15、 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
16、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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甲方(用人单位)名称:_________
法定代表人:_________
地址:_________
联系电话:_________
乙方(劳动者)姓名:_________
家庭住址:_________
居民身份证号码:_________
联系电话:_________
签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动
合同
期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同
期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同
期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同
期限内。阅读
合同
条款,以明确其权利和义务。合同
。合同
期限合同
期限合同
的附件。保证
乙方每周至少休息1日。合同
时告知乙方。合同
的解除和终止合同
,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
。合同
期满或者当事人约定的劳动合同
终止条件出现,劳动合同
即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
。合同
时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同
的证明
书或者相关文件。共2页,当前第1页1合同
,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同
,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。合同
时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。合同
与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。合同
一式2份,甲乙双方各执1份。合同
自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
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上海社会劳动保障网(上海社会劳动保障官网)
1、自己可以在网上搜索的! 是自己设置的,如果忘记了可以拿身份证去改。
2、 黑龙江省人力资源和社会保障厅 地址:黑龙江省哈尔 1,属于后台系统问题,和本身账户无关。
3、系统有时会进行更新,在更新过程中网址会暂时登录不上,等到系统问 上海市人力资源和社会保障自助经办服务平台,登陆时显示"设备初始化失败"的原因: 1、这是每一位HR每天必须坚持做的功课;登录人力资源和社会保障网,可以了解最新动态及人力资源政策信息 这是属于后台系统问题,和本身账户无关。
4、系统有时会进行更新,在更新过程中网址会暂时登录不上,等到系统问 可以直接去百度上面查询当地的人力资源和社会保障网站,然后你进去注册个新的账号就能够登录了。
5、 一、在网上查询养老保险个人账户除了要身份证号码之外,还需提供查询密码。
6、不知道上海养老保险查询初始密码 虹桥火车站 130米 步行至 虹桥火车站 13站 乘 是什么提示 一般要么是网速问题 要么是浏览器问题 。
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在填报高考志愿时,有小伙伴比较关心劳动与社会保障专业学什么?下面是由本站编辑为大家整理的“劳动与社会保障专业有哪些课程 好就业吗”。
劳动与社会保障专业课程
主要课程主干学科:管理学、经济学、社会学。
主要课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理等。
劳动与社会保障专业就业方向与前景
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才,具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作,也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
拓展阅读:劳动与社会保障专业培养目标
培养要求
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。
培养技能
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;
2.掌握现代管理和计算机应用技能;
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的经济研究和实际工作能力。
这个学期经过一些专业课的学习,认识到理论的学习必须与实践结合起来,才能互相促进。因此,我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局,时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务,对外业务主要有劳动
合同
鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外,通过各种行政手段,贯彻执行上级有关要求,对开发区的企业进行劳动用工监督和管理,保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动
合同
鉴证主要是为了规范劳动合同
,进一步规范劳动用工关系,保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为,劳动合同
鉴证并不影响合同
的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同
,不管是否经过鉴证,都是受劳动法保护,有合法效力的合同
。但是为了起到规范劳动合同
的作用,建议还是将已签定的劳动合同
送到劳动行政机关鉴证,避免以后因劳动合同
条款的不明晰造成的劳动争议。所以,劳动合同
鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同
的一种规范,以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。每个劳动者在初次就业的时候,就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的
证明
,而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议,而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候,可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理,就进入庭审准备阶段。在这个阶段,负责案件的仲裁员要准备相关材料,并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段:书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后,仲裁员会制定裁决书,送达申诉人以及被诉人。
各位领导、同志们:
市十四届人大常委会第23次会议任命我为劳动和社会保障局局长,今天又参加这次庄重严肃的颁发任命书大会,我的心情很不平静。接到任命书后,手执党和人民赋予的神圣权力,我深感自己肩负的担子之重,责任之大。如何履行好局长的职责?如何把全市的劳动和社会保障工作推向一流?如何向党和人民交一份合格的、称职的、满意的答卷?借此机会,我向市委、市人大常委会、市政府以及各位领导和同志们表个态:
一、加强学习,苦练内功,不断提高自身素质
过去从事基层工作多年,现在走上新的工作岗位,面对新的工作内容,我深刻地认识到,要想开展好工作,就必须放下架子,认真虚心地抓好学习。一是加强政治学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记的一系列重要论述,坚持用科学的理论武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观和价值观;要在掌握马克思主义的立尝观点和方法上下功夫,不断提高理论素养和政策水平,寻求解决问题、推动工作的有效方法和途径。二是加强业务学习。根据履行职责的需要,认真抓好法律法规的学习,对与本职工作相关的法律法规和政策,不仅要弄懂,而且要弄通,要当行家里手式的领导干部。为适应新形势和新任务的要求,还要认真学习和掌握市场经济、现代科技、现代管理、财经金融等一切反映当今世界发展的新知识,不断扩充自己的知识面,跟上时代发展的步伐。通过坚持不懈地学习,进一步提高自身素质和工作本领,增强改革意识和创新意识,以新的姿态迎接新的任务。
二、严格执法,依法行政,自觉接受人大监督
劳动和社会保障局作为政府职能部门,是《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《山东省劳动力市场管理条例》和《山东省劳动保障监察条例》等“四法一条例”的主管实施单位,执法任务艰巨,执法责任重大。作为该部门的主要负责人,我要把严格执法、依法行政作为自己的首要职责。具体工作中,带头学习和宣传法律,不断增强全社会的法制观念和法律意识;带头落实执法责任制,依法行使职权,加大执法力度,提高执法水平;健全和完善监察机构,把劳动保障监察工作尽快纳入规范化、制度化、法制化轨道。坚持对党负责和对人民负责的一致性,自觉摆正位置,虚心接受人大及其常委会的监督。对人大及其常委会作出的决议决定,坚决贯彻落实;对劳动和社会保障工作中的重大事项,积极主动地提请人大及其常委会审议决定;定期向人大及其常委会
汇报
工作,积极配合人大代表的视察、调查、检查和评议活动,认真听取和采纳来自人大代表的建议意见,及时处结人大及其常委会交办的信访案件,并通过办理代表建议和人民群众来信来访,更好地改进自身工作。三、立足本职,奋发进取,努力开创一流业绩
今年是新世纪的第一年,也是实施“十五”计划的第一年,做好今年的劳动和社会保障工作意义重大。根据全市劳动和社会保障工作会议精神,我们确定了“围绕一个中心、抓好两条主线、做好九项工作、实现四个突破”的工作思路。下步,我将立足本职岗位,团结带领劳动和社会保障系统广大干部职工,进一步强化措施,加大力度,发扬开拓进取,扎实工作,不怕困难,勇往直前的精神确保这一既定思路的全面落实。特别是,要针对我市劳动和社会保障工作任务重、困难大的实际,着重在实现“四个突破”上狠下功夫。也就是,一是完成城镇职工医疗保险制度改革,二是加大保险费收缴力度,三是申报创办高级技校,四是加强机关和队伍建设等四项工作的重大突破,进一步增强工作责任心,调动工作积极性和主动性;勇于改革创新,狠抓措施落实,力争通过各方面的努力,把我市劳动和社会保障工作推上一个新台阶。
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四、廉洁奉公,勤政为民,始终保持和维护一名党员领导干部的公仆形象
多年来的工作实践使我深刻认识到,领导干部必须廉洁勤政,以身作则,率先垂范,以自己的实际行动树立党和政府全心全意为人民服务的良好形象。劳动和社会保障工作事关全市改革发展稳定大局,事关职工群众的切身利益。作为本系统的一名主要负责人,我决心实践“三个代表”的重要思想,始终牢记党的宗旨,恪守“宁公而贫,不私而富”的古训,按照xx同志提出的“自重、自醒、自警、自励”的要求,模范地执行各级党委政府关于廉洁勤政的各项规定,从世界观、人生观、价值观上构筑起拒腐防变的思想防线;在实际生活中做到防微杜渐,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种腐朽思想的侵蚀。要清醒地认识到,自己手中的权力是人民赋予的,只能用为人民谋福利,决不能用来为自己谋私利,经受住执政和改革开放的考验,做到堂堂正正做人,清清白白做事;要立党为公,掌权为民,严格管理家属、子女和身边工作人员,真正做到“为官一任,正气一身,造福一方”;要增强群众观念,时刻牢记人民在我心中,常怀为民之心,常开为民之言,常思为民之策,常兴为民之举;要切实转变工作作风,深入实际搞好调查研究,倾听群众呼声,了解群众意愿,努力为人民群众办实事、办好事,最大限度地维护、实现和发展好人民群众的根本利益。
各位领导,同志们,授任于自,责任重大。我一定以这次大会为新的起点,大力发扬敢为人先的创新精神,一步一个脚印地前进,为实现我市“五年内再造一个新××”的宏伟蓝图,做出自己应有的贡献。
山东劳动职业技术学院劳动与社会保障专业对历史科目考生最低录取分数刚好是335分,招生人数为25人,学制为3年,学费为5000元。
根据考生预估的2023年历史科目考分335分,可以推断该考生的总分约为446分左右。2022年该专业的最低录取分数与考生预估分数相符合,说明考生有较大概率被录取。考生的分数排名与省内竞争情况无法得知,因此无法预测录取率。
综合考虑该专业的招生情况和考生的成绩,可以认为该专业存在冲刺可能性。但由于考生具体排名情况不明,无法确定冲刺的可行性。
建议将该专业填写在志愿填报中前三个位置,以确保考生能够有更多的选择机会和防止风险。同时可以考虑填报一些在该专业录取分数线之上的高收入或就业前景前景较好的专业作为备选方案。
335分能否进入重点大学?
山东劳动职业技术学院劳动与社会保障专业好不好?
专业背景:劳动与社会保障专业是一个以劳动社会保障为核心的领域,旨在培养具有高素质的劳动与社会保障人才。
专业前景:随着我国经济的发展和人口老龄化,对于劳动和社会保障人才的需求越来越大。毕业生可以在政府、企事业单位、金融机构等领域就业,其就业前景广阔。
专业就业场景和趋势:毕业生可以从事劳动法律、社会保障、就业创业指导、人力资源管理等方面的工作。未来,该行业将出现更多的知识型和全方位能力的高素质专业人才。
薪资待遇:初入行业的毕业生薪资普遍在4000-5000元,随着工作年限和经验的增加,薪资有望逐渐提高。
发展空间:毕业生可以通过参加各种职业技能培训、教育和学习,不断提高自身技能,从而获得更多的发展空间和职业发展水平。
该专业国内地位:该专业是国内较为重要的专业之一,目前国内高校和职业教育机构一直致力于培养高素质的劳动与社会保障人才。
该专业继续深造途径:毕业生可以选择继续深造,研究生专业包括:劳动研究、社会保障、劳动法律等。
读研专业:劳动研究、社会保障、劳动法律等
读博专业:劳动研究、社会保障、劳动法律等
国内知名专家学科带头人:柴学利教授、陈宗义教授、田骞教授等。
就业城市及知名企业名称:北京、上海、深圳等一线城市的政府机构、企事业单位、金融机构等领域是毕业生的主要就业场所,知名企业包括:中国太平、中国保险、中国人寿等。
335分能上的劳动与社会保障有哪些?