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建筑公司劳务费会计分录是什么

1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款。

贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本。

贷：应付职工薪酬—工资。

其他应付款—社保(企业交纳部分)。

其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)。

3、支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：库存现金。

其他应付款—社保(个人承担部分)。

其他应付款—住房公积金(个人承担部分)。

应交税费—个人所得税。

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建筑劳务公司常用的会计分录

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理为：

1、收到劳务费，开具发票。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。

3、支付派遣人员的工资。

4、缴纳社保和公积金。

5、计提营业税和附加税费。

6、支付劳务公司人员的工资和费用等。

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注册建筑劳务公司流程及费用

注册建筑劳务公司流程如下：

1、工商局核名称，免费；

2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告，花费1300元到2000元不等；

3，回答者即联系方式，我们是注册代理公司，可提供注册资金1500元及地址、到工商局约号办理营业执照，免费；

4、到质量技术监督局办理组织机构代码证，花费500元；

5、然后税务局办理税务登记证，免费；

6、领取全部执照和相关材料，总共花费约4000元。

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建筑劳务公司的成本费用有哪些

建筑劳务公司的成本主要是相关人员工资。

计提的时候账务处理是。

借：劳务成本—工资。

贷：应付职工薪酬等科目。

取得收入结转成本的时候账务处理是。

借：主营业务成本。

贷：劳务成本—工资。

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怎么注册建筑劳务有限公司

注册公司的流程：

1、工商局核名称（一般3个工作日，重名的话时间不确定)

2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告（一般5个工作日）

3、到工商局约号办理营业执照（7-10个工作日）

4、到质量技术监督局办理组织机构代码证（3-5个工作日）

5、然后税务局办理税务登记证（3个工作日）

6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少7个工作日。

详细可随时咨询我，回答者即联系方式，我们是注册代理公司，可提供注册资金及地址。

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劳务派遣是什么公司

劳务派遣是一种雇佣模式，通常是指一家公司将其业务外包给第三方公司，由该公司派遣其员工到客户公司进行工作。这种模式通常用于需要大量劳动力的行业，例如建筑、制造业、物流等。

在劳务派遣模式下，客户公司会与一家专门的劳务派遣公司合作，该公司会为客户公司提供一定数量的员工，并负责他们的招聘、培训、工资和福利等事宜。客户公司只需支付劳务派遣公司的费用即可，而不需要为员工支付薪水。

劳务派遣模式在中国和其他国家都很常见，它可以帮助企业降低成本、提高效率和灵活性，同时也为员工提供了更多的就业机会和更好的薪酬待遇。

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建筑劳务公司如何进行账务处理

建筑劳务公司账务处理。

(1)确认收入时会计处理。

借：银行存款。

贷：主营业务收入。

贷：应交税费-应交增值税-销项税额。

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理。

借：应交税费-应交增值税-进项税额。

借：主营业务成本。

贷：银行存款。

其他业务跟别的企业账务处理一样。

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劳务输出公司支付劳务费标准

1、外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人天，第二天以后3000元/人天正高级职称第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天副高级及以下职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天。

2、内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人天，第二天以后2000元/人天正级职称第一天2000元/人天，第二天以后1000元/人天副高级及以下职称第一天1000元/人天，第二天以后800元/人天。

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公司暖气费的会计分录 你会做吗

新会计准则下，单位为职工宿舍按装暖气费的会计分录如下：

1、发生支出时：

借：应付职工薪酬--职工福利费。

贷：银行存款等科目。

2、月末，分配时：

借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）--福利费。

贷：应付职工薪酬--职工福利费。

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劳务公司被起诉会有什么后果

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。