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招聘员工的技巧招聘员工有哪些方法_招聘文员的招聘范本招聘信息模板

2023-08-13 11:48:55 作者：莫待无花空折枝

招聘员工的技巧招聘员工有哪些方法

1、招聘公告：我们可以在自己店铺的外面，摆放一个招聘公告！如果是想要应聘的人，就会立马进来应聘。这种一般适用于一些小店铺。

2、招聘网站：随着互联网的发的各种招聘网站也随之兴起。我们可以在招聘网站上注册一个账号，然后发布一些招聘信息。但是要注意发布的时候，对于薪资以及时间方面最好写的具体点。

3、校园招聘：如果工作的性质比较简单，应届生也可以，那么就可以参加校园招聘。一般招聘来的学生，大多具有上进心，但是工作经验很少。

4、城市招聘：一般大一点的市区，都会在每月的固定几天进行发布招聘会，那么你可以去参加城市招聘，以便于更好的找到想要的员工。

5、招聘传单：如果是在特别紧急的情况下，需要招聘员工，那么可以发布招聘传单。当路人看到了，想应聘的话就会前来应聘哦。

6、总而言之，招聘员工，是一个极其复杂的过程，但是更重要的是要让公司树立一种良好的氛围，留住老员工。

招聘文员的招聘范本招聘信息模板

应聘行政文员简历范文3篇

如何制作一份精美的、吸引眼球的简历呢?下面是我整理的应聘行政文员简历范文，以供大家参考。

应聘行政文员简历范文(一)

姓名： xuexila

国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广州身高体重： 158 cmu300050 kg

婚姻状况：未婚年龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职u3000

应聘职位：行政专员/助理：行政助理、人事专员、高级秘书：

工作年限： 5 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州汕头

工作经历：

公司名称：广州**电子有限公司起止年月：2006-02 ～ 2010-01

公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：技术部文员、行政部助理

工作描述：主要负责：

(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。

(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。

(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。

(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。

(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。

(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。

(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理

(8)协助拟订公司各项规章制度。

(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。

(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。

离职原因：

公司名称：合生**招标中心起止年月：2004-03 ～ 2005-12

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：档案、合同管理员

工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：本科毕业日期： 2008-01-01

所学专业：中文秘书第二专业：计算机应用

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专u3000业获得证书证书编号

2001-09 2004-06 广东科学技术职业学院计算机应用大专

2005-02 2008-01 广州大学中文秘书本科

语言能力

外语：英语u3000一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

任职档案管理员期间得益最大的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。

详细个人自传

愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。

应聘行政文员简历范文(二)

姓名：陈女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-东莞年龄： 22

现所在地：广东-东莞身高： 158cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：销售类-人员-销售代表

销售类-人员-业务员

教育经历

2009-09 ～ 2012-06 广东科技学院工商企业管理大专

2007-09 ～ 2009-06 第四高级中学普通高中高中

培训经历

2012-05 ～ 2012-06 东莞市北斗航盛通讯科技有限公司康耐斯汽车养护品

2012-01 ～ 2012-03 中国联通中国联通业务套餐

**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员

工作描述： 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

2、负责公司员工的考勤管理;

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、负责公司的车辆管理工作;

7、完成上级安排的其他工作任务;

8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

离职原因：另求发展

**公司 (2012-01 ～ 2012-03)

公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：电话营销员岗位类别：其他相关职位

工作描述：在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。

技能专长

专业职称：工商企业管理

计算机水平：初级

计算机详细技能：能熟练使用计算机操作系统 WINXP和word、 Excel 等 office软件

熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

技能专长：工商企业管理专业，具备一定的专业知识

性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球

待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：全国英语应用能力证书一级口语一般

求职意向

发展方向：我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程

中逐渐了解公司的企业文化，尽自己最大的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养

良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。

其他要求：希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够

充分考虑每一位优秀的员工。

其他要求：

自身情况

自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

个人工作风格：敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。

个人工作态度：把企业当作家庭，把自己当作家庭的一员，企业的财富就是我的财富，在努力为企业服务的过程中实现自身价值。

应聘行政文员简历范文(三)

姓名：曾女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-茂名年龄： 25

现所在地：广东-广州身高： 154cm

希望地区：广东

希望岗位：公司文职类-文员

寻求职位：文员

教育经历

2004-09 ～ 2007-06 广东省信宜市思贺职业高级中学计算机中专

**公司 (2010-10 ～ 2012-09)

招聘文员的招聘范本招聘信息模板

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政文员岗位类别：其他相关职位

工作描述： 1、接听、转接电话;接待来访人员;

2、负责办公室文秘、信息和__，做好办公室档案收集、整理工作;

3、管理员工人事档案材料，建立完善员工人事档案的管理; 落实员工每月流动情况.

4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;

5、负责员工的薪酬的计算与统计工作，将考评和薪酬调整结果记入档案;并交财务审核留底;

6、及时完成整理和发布工作、部门经理交办的其他事宜。

**公司 (2008-04 ～ 2010-06)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：办公室文员岗位类别：文员

工作描述：负责部门内部文件打印，复制，分发和管制;协助上级处理好本部门人员工作安排: 记录好本部门人员的考勤,协助过人事招聘;做好日，周，月部门业绩报表;处理好日常临时工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练操作Windows，word文档处理，Excel电子表格，电子邮件收发等基本功能。

技能专长：能够熟练应用Word、Excel办公软件，能够独立开展工作，与同事间有良好的沟通协作能力。在几年多的打工生涯里，在学习理论知识的同时，积累了实际的经验，工作上能以身作则，有高度的责任感和敬业精神，精于工作分析，总结与改善，具有整体作业的团队精神，适应能力强，有上进心.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

其他：一般

求职意向

发展方向：首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个社会人示真实的一面接受您的甄选，作为一名社会青年在不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

其他要求：

自身情况

自我评价：本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感,善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。

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招聘信息怎么写

招聘信息范文如下：

本公司现招聘仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，工资面议。

招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，工资面议。

招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

招聘信息应包括的内容

1、企业描述与简介

招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作。

2、完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

人事文员的招工计划书如何写?

人事文员的招工计划书具体如下：

招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。

招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。

招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。

选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。

测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。

领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。

公司文员招聘启示范文10篇

公司因发展需要，需对外招聘文员数名。公司文员招聘启示该怎么写呢？以下是我整理的2022公司文员招聘启示范文 10篇，欢迎阅读分享。希望对大家有帮助。

公司文员招聘启示范文1

一、公司介绍：我公司广州__ 电子商务有限公司，主要从事网络电子商务业务，在天猫、__ 有多家网店运营，在行业类目销量名列前茅，是有实力的大型电商企业。

二、招聘岗位：因公司公司业务发展需要，现需招聘办公文员，主要负责日常订单订单处理，财务对接，客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为：1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

三、岗位要求：中专及以上学历，普通话标准，表达流利，善于沟通，有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

四、薪酬待遇：

1、常规职位：实习期间(1个月)2800元，转正后3000元;

2、晋升空间：如有才能，能独挡一面者，可随时晋升更高职位(3500元以上);

3、加班有加班工资，年底有带薪年假长达12天，工作满一年后均有双薪福利，节日均有节日费!

五、工作时间：每周工作6天，周日休息，上班时间为早上8：30-12点 13：30-18：00 一般情况无需加班，加班另有加班工资，带薪年假长达12天。

六、为什么选择我们?

1、企业文化以诚信为本，善待客户，善待员工;

2、企业暂时不大，但我们梦想很大：做百年品牌，做细分行业的领头羊;

3、我们招聘的不只是员工，招聘的是更是事业合伙人，希望你的加入，共创大家的梦想!

公司文员招聘启示范文2

岗位职责：

1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

2、负责公司前台接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

任职资格

具有良好的适应能力，能在压力下工作。

工作时间：周一至周五9:00-18:00(双休)

任职资格：

1、年龄在16-35岁，男女均可，身体健康，无疾病;

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

公司文员招聘启示范文3

岗位职责：

1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作;

2、负责对兼职访问员的管理与监督工作;

3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作，并保质保量按时顺利完成

要求：

1、高中以上学历

2、良好的电脑操作能力，能够精通使用Windows Office下的各种办公软件3、粤语、普通话流利

4、勇于挑战和创新，有高度责任感，诚实可信，能承受一定的工作压力，主动，积极，细心

6、有较强的协调能力，沟通能力，团队合作意识强,自身有抗压能力者

7、法定节假日休息。

8、薪酬：底薪+提成+每月敬业奖金+每月话补

公司文员招聘启示范文4

岗位职责：

1、完成标书制作和封标工作;

2、完成开标前后相关工作的处理;

3、负责公司商务资料的分析和整理;

4、协助办理公司所有资质证书的.申请、年检、升级、变更和注销。

5、完成领导交办的工作。

任职要求:

1、2年以上市场/商务部助理工作经验优先，至少1年以上投标经验

2、熟悉投标常用办公软件OFFICE，文书制作、沟通协调能力强;

3、抗压能力强

工资待遇：底薪+奖金

工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00

公司文员招聘启示范文5

岗位职责

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

岗位要求

招聘文员的招聘范本招聘信息模板

1、高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

2、工作积极耐心，享受高效并年轻有活力的团队工作;

薪资结构

基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达__元，表现优秀者平均月均收入可过万元，年度总收入平均可达17~20个月合约工资;

薪资福利

1、福利待遇：享带薪年假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

2、工作满一年后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金 __元/人，不设上限;

3、优秀员工可赴香港学习交流，每年优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

4、技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

5、多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;

6、丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

7、良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;

工作时间

1、轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00 、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

2、40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;

3、入职即享受带薪培训一个月。

公司文员招聘启示范文6

岗位职责：1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。

2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。

3.完成部门经理交代的其他工作。

任职资格：1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。

2.1年以上工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。

3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。

工作时间：八小时双休制。

公司文员招聘启示范文7

岗位职责：

1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;

2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训;

3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;

4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到最好的网络营销的效果。

5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

任职资格：

1、专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力。

2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。

3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

公司文员招聘启示范文8

我公司现急需招两名文员

要求：

1、中专以上学历

2、熟练使用office办公软件

3、有较强的责任心，极高的工作热情;

4、有良好的沟通能力和较强的执行力;

5、思路清晰，考虑问题细致周到。

最好比较聪明，有无工作经验均可

公司地址：___

有意向的同学可给我电话：134 ____

公司文员招聘启示范文9

招聘职位：

信息录入文员

岗位职责：

1、人员文件的录入，归档

2、建立客户档案、组织材料、填制表格

3、了解业务知识，跟进材料办理进度

任职要求：

1、男女不限，18-28岁，中专及以上学历，优秀应届生亦可

2、有无经验均可

3、工作认真，有责任心，有进取心

4、会基本的应用Office办公软件

薪资待遇：

1、周末双休

2、上班时间：朝九晚六

3、不定期员工聚餐唱K等娱乐节目

4、五险一金+法定节假日休+员工生日会+节假日福利等

5、享受国家法定节假日带薪休假

联系方式：____

联系地址：____

公司文员招聘启示范文10

招聘职位：

录单文员

岗位描述：

1、非销售/保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历

2、负责后台移动业务的办理，录入系统

3、负责公司资料的整理

岗位要求：

1、高中以上学历，18-35岁，女性优先

2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础

3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字/分钟

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力

5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度

6、做六休一，每天8小时，轮班轮休;收入3000-7000元/月

7、入职购买五险

联系方式：____

联系地址：____

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文员招聘信息怎么写?

招聘职位：财务文员。职位描述-岗位职责：1、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、与客户对接相关财务款项工作；4、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格：

1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑。

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。

3、熟练运用OFFICE等办公软件。

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工资待遇：

基本工资＋奖励＋年终分红

联系地址：xxx

联系方式：xxxx

定义

招聘文员的招聘范本招聘信息模板

其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。

另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同。当然少数公司可能也不需要电脑的）。

一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

招聘启事格式及范文是什么？

如下：

招聘启事范文：

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您带给广阔的发展空间，本公司现招聘：

1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：－联系人：王先生面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：xx销售部（路和路交界口，xx店对过）xx公司。

群众演员招聘横店群众演员招聘联系方式

重庆群众演员一般在哪招聘

重庆群众演员一般在网上招聘app。在网上看兼职，一般会有招群众演员的。要觉得剧组不错也可以跟组，工资不多。跟组演员要做很多杂事，比如抗机器，打反光板什么的。要有后台的话可以无视上面所有。

群众演员招聘横店群众演员招聘联系方式

群众演员招聘条件

关于群演演员的招聘条件是，男演员要求160厘米以上，女演员则在155厘米以上，高中以上文化程度，而且必须年满18周岁以上。

去横店当地的派出所办暂住证，有暂住证才能办演员证，然后带着办好的暂住证和两张一寸照去横店影视产业实验区(华夏文化园对面)里的横店群众演员公会去办理。群众演员工会会帮你的信息录入电脑，有剧组有群演需求时，工会就会短信联系你。

2013年的《中国群众演员生存现状调查及对策研究》的数据显示，全国90%的群众演员是高中以下文化程度，其中初中及以下文化程度为82%，不少年轻群众演员还未毕业就出来闯荡。

许多招聘启事几乎都能看到类似这样的提示:招群众演员，无任何年龄、学历、户籍限制，无需经验，带上行李直接来影视基地，只要有强烈的表演欲即可。

“三无”性质的招聘要求，加上自由宽松又惹人羡慕的工作方式，使得群众演员行业吸引了很多年轻人。但群众演员的市场不规范，遭遇盘剥又难以维权的现状，让人感到触目惊心。

许多业内人士和专家认为，要保障群众演员的利益，可以建立一个协会性质的群众演员机构，发挥类似职业介绍机构的作用。

如此一来，既能缩小剧组以及群众演员之间的交易成本，又能将群众演员纳入到公会，通过组织的力量来保障群众演员的合法权益。现希望更多的影视机构及影视管理部门严格管制重视。在很多群众演员里有很多千里马。

扩展资料：

在影视剧中，我们经常会看到很多群演，需要被剃头的，演妓女的，抬棺材的等等。他们的报酬也低得离谱，如果演挨打的角色，即使是真打，还有抬棺材、戴孝或者演死人，这些在民间看来是有特殊讲究和禁忌的，也都有相应的片酬标准，“抬棺材、戴孝”是10元起，而躺在有水的地上是200元起。

据悉，演死人剧组要包红包，10元到100元不等。如果现场被选中说台词，哪怕就是一句粗口，都是有报酬的，50元起一句。如果某天一位普通演员去片场等戏，结果取消了，没换戏服的话，会算半天片酬，如果已经换上了戏服，那就算完整的一天。

我想知道北京哪些地方招群众演员，跑龙套只要有机会都可以

目前北京没有任何地方招聘群众演员，群众演员日常找戏找活，主要就是跟群头找，每天挖掘圈内群头的通告，然后接通告。

可参考：关于北京跑龙套当演员，如何做群众演员

（1）：群众演员的职业定位

群众演员是自由职业，不受雇佣于任何单位，也没有任何正规公司招群演，群演与剧组只是一种松散的合作关系。一般剧组需要群演，主要通过群头来上群演，群演日常接戏，主要也是接群头的通告。

（2）：北京做群演，如何找戏接通告。

圈内群演用人模式：剧组--群头--群演

北京，90%的群演找活，主要通过圈内演员通告群，每天来接各个群头的通告，剩下10%的群演是因跟群头混熟了，关系铁，群头有单子，直接内定。

目前北京当群演，日常找戏主要渠道是：一是通过圈内演员通告群、二是认识的群头人脉

员工招聘管理试行办法

员工招聘管理试行办法

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。
第一条      岗位聘用的原则
1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
2、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
3、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
第二条       用工申请程序
1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
2、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不
符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
    3、总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
第三条      招聘选拔程序
1、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘

。
3、应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、

职称

等

证明

文件。
    4、行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
5、行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
第四条    在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
    第六条    全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
第七条    本暂行办法于xx年三月十七日起实施。

xx年三月十七日

公司员工招聘流程

招聘流程撰稿：白水泉 qq：1630030流程工作内容说明1旧职位空缺或设立新职位 2 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 3核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 4制定招聘计划行政部经理负责 5报主管副总经理、总经理批准行政部报送 6完善职位说明书人力资源管理员负责新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》7确定工作要求和期限用人部门提议，主管副总批准 8在公司内部选聘行政部负责协调 9成立招聘小组行政部招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成 10招聘

行政部负责编写和发布 11现场招聘（初选）行政部经理、人力资源管理员 12接听应聘都电话前台接待员接听结果书面报行政部经理 13确定初选结果行政部送用人部门负责人14确定面试人选用人部门负责人 15《面试通知书》行政部填写并通知 16接待面试人员前台协同行政部经理核对*等相关资料17《应聘人员登记表》应聘者填写 18面试用人部门负责人（或用人部门负责人委托的他人）主持，人力资源管理员协同填写《应聘人员评测表》初试栏目19 复试用人部门负责人主持，行政部经理和人力资源管理员协助填写《应聘人员评测表》复试栏目20确定招聘人选用人部门负责人 21 报主管副总批准用人部门报送招聘经理报总经理批准22通知及办理入职手续行政部人力资源管理员 23确定入职引导人行政部人力资源管理员

招聘渠道有哪些(传统招聘渠道有哪些)

关于招聘渠道有哪些，传统招聘渠道有哪些这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

招聘渠道有哪些(传统招聘渠道有哪些)

1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。

2、企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。

3、这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。

4、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。

5、通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。

6、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。

招聘渠道有哪些(传统招聘渠道有哪些)

7、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。

8、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。

招聘渠道有哪些(传统招聘渠道有哪些)

9、这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

怎样能够提高招聘会招聘成功率? 有效提升招聘成功率的方法有哪些

1、建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。那么，有效提升招聘成功率的方法有哪些？

2、能岗匹配，招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合企业的人员。我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位的。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓(岗位说明书中的任职资格)，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，如果没有合适的人选，则宁缺毋滥，因为选对人比培养人更重要。

3、全面考察，新人进来后是为了加强组织的战斗力，而不是拉后腿，除了考察应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。更多关注内心层次的东西，包括应聘者的求职动机、价值观、追求和素质特征、潜力等。

4、着眼于战略和未来，招聘工作要紧跟公司的人力资源战略。同时，招聘要重视应聘者的综合素质和潜在发展能力，应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。

5、快速抢人，无论是一线作业人员还是办公室白领员工，现在的人才供求市场都逐渐由“招人”阶段渐渐转向“抢人”的阶段。随着中国30多年计划生育作用的效果的影响，中国的人口红利逐渐结束，且前沿城市生活成本越来越高，因此，一线作业人员的“用工荒”频频出现。另外，求职招聘的过程是一个双向选择的过程，应聘者的选择机会也非常多，因此，如果企业不迅猛出击、快速行动，那么人才可能就会被其他企业所抢走。这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。因此，从简历筛选到组织面试，从录用决策到录用通知，都必须要迅速快捷，不容迟缓。

6、主动发现人才不放过，搜寻天才比训练天才更重要。千军易得，一将难求。我们发现了特种人才，就要象发现了梦中追寻多年而不遇的恋人一样，应大胆表白，真诚追求，绝不错失来之不易的罕见机会。

7、公平守法，招聘要遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策，向所有应聘人员提供平等的聘用机会：即不论性别、婚姻状况、宗教信仰、肤色、种族、民族、地区或社会背景等等，人人都享有平等的竞争机会。

招聘专员工作主要负责什么有哪些日常工作

招聘专员工作主要有协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;负责公司部门各岗位招聘工作等。

招聘专员根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

招聘专员负责招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

招聘专员定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

招聘专员协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

招聘专员要总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；

能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

招聘专员负责入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

招聘专员负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

招聘专员办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

招聘专员负责每个岗位的.绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；

招聘文员的职位要求招聘文员的要求怎么写

1、招聘文员一般要求有下面几个方面：年龄在30周岁以下，女性优先；u20022、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；u20023、一年以上相关工作经验；u20024、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；u20025、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；u20026、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；u20027、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；扩展资料：文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。

2、也有可能是踏入管理阶层的第一步。

3、文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员一、行政文员主要负责办公室日常事务。

招聘文员的职位要求招聘文员的要求怎么写

4、二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

招聘文员的职位要求招聘文员的要求怎么写

5、三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

6、四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

7、五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

招聘文员的职位要求招聘文员的要求怎么写

8、参考资料：百度百科：文员。

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