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面试时怎样说出自己的优点和缺点_面试中如何回答自己的优缺点面试中应该怎样回答自己的优点缺点

2023-08-09 20:01:40 作者：稳场小仙女 .

面试时怎样说出自己的优点和缺点

面试介绍自己优点：

1、身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，例如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或是会打乒乓球，协调性好等。

2、智慧是企业非常重视的，所以可以抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结。语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说。

3、也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如、热心、诚实、有感染力、责任心、号召力等。

面试介绍自己缺点：

1、本人对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明比较有主见，有一定的原则性

2、本人办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明完成工作速度较快

面试中如何回答自己的优缺点面试中应该怎样回答自己的优点缺点

面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的hr也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。

结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是：

（擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。

（心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于hr来说，前者更适合销售岗位。

不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在hr心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。

说出不会影响工作的缺点。hr对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在hr的心目中是可以接受的缺点。

说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的，因为hr肯定会根据这个问题追问：怎么意识到这个缺点不利于自己的成长？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。正视自己的缺点，并且去改进它取得了成效，这在面试中是加分的。

不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。例如，喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让hr皱眉，认为你不懂得区分“社交场所”，当下应该聊什么不该聊什么，你还完全没搞清楚。

面试时如何回答自身的优缺点

关于优点：

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

1、在面试之前就找出自己的3到5个优点；

2、为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

3、在这3到5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点：

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度；

2、消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

面试时如何回答自身的优缺点

关于优点：

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

在面试之前就找出自己的优点；

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

在这优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点：

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度；

消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

面试时无伤大雅的缺点会计面试时无伤大雅的缺点

关于面试时无伤大雅的缺点，会计面试时无伤大雅的缺点这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

面试时无伤大雅的缺点会计面试时无伤大雅的缺点

1、面试被问到自己最大的缺点时，该如何回答？大家都知道这其实是个“陷阱问题”如果真的据实回答，很可能暴露自己真正的缺点，那么面试管会不会给你这份工作就两说了。

2、但是如果避重就轻的回答，又显得自己太油腻，不实在那么面试管对你会报有戒心，可能会对你的职业背景调查的更加严谨！既然我们知道不能真正暴露自己的缺点，那么回答的时候千万不要太实在，有什么说什么，像那些职场常见的禁忌更是不能提，比如：情绪化、不爱加班、受不了打击等等。

3、那么该回答什么样的问题呢？我有个朋友面试一份会计工作时，遇到了同样的问题，她是这样回答面试官的“我是处女作，骨子里就是要求完美，但是这样的性格让我发现有时候会和其他同事的关系变得紧张，他们往往认为我不通情达理，我现在已经意识到自己的这个问题了，正在有意识的改变自己，让自己的人际关系更加和谐” 朋友的回答就非常的讨巧了，说的既是事实，也表明了自己改正缺点的决心和行动，同时最重要的一点是，会计工作本身就要要求严谨啊，差一丝一毫都不可以的！这无形中又为自己夹了一分，同时为日后与同事出现分歧埋下了伏笔，堪称完美的回答啊！所以，大家在面试前不妨提前准备好自己对这个问题的回答，找一些无伤大雅的缺点，并且回答的时候一定要表现的真诚些。

4、以上是我的分享，希望对你有所帮助，欢迎大家留言点赞，关注我的帐号！。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

面试缺点怎么说面试被问到有什么缺点怎么回答

1、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

2、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

（1）坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

（2）消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

（3）明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

（4）心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试优缺点漂亮回答可以按照下面的方式回答

1、作答思路：

⑴优缺点划分工作上、生活上和学习上。

⑵注意思路是把缺点都着重说到生活上去。

⑶然后表明个人对待工作比较严肃和生活不一样。

2、生活上的优缺点：

⑴自由发挥基本ok

⑵优点 a.自己喜欢看书文笔好 b.喜欢运动打球好 c.个人守时

⑶缺点 a.喜欢赖床 b.做饭不太好

3、工作上的优缺点：

⑴优点 a.作风积极主动高效 b.善于和同事打交道

⑵缺点 a.基于优点的缺点 b.对同事比较严厉 c.不会讨好上级

4、回答注意事项：

⑴原则上所有的面试问题都是展示个人的魅力的机会。

⑵回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的。

⑶千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点。

⑷不要回答说什么追求完美这种没有营养的东西。

如何改变自己的缺点改变自己的缺点的方法

1、克服嫉妒的心理，我们每个人都要培养豁达的人生观，正确对待自己或他人的长处和短处。其实世界上的万事万物不可能平均发展，社会上不存在绝对的平均。对此我们必须清醒地认识到。面对那些自己觉得会有失公允的事情，我们要努力调整自己的心态，树立起竞争的心理，通过自己的不断努力，寻找一切机会表现自己，与优秀者一起共进退。

2、嫉妒害人害己，春秋时期的孙斌与庞涓就是例子。庞涓的嫉妒心害了孙斌但是最后也没有好结果。由此可见，嫉妒之害可谓大矣。

3、接受他人的批评，一般人都是害怕收到批评，在他们看来遭到批评就是对自己能力的否定，从而面对批评时总是想要逃避它，制止它。其实我们完全能够心胸开阔一点，记下自己做过的错事，想办法改正或弥补。因为人并不是完美的，接受别人的意见，你将少走许多岔路。

4、懂得谦虚，谦而又豁达的人总是有许多人愿意与之相处，相反那些斤斤计较，不能宽以待人得人，总是会引起别人的反感，他在公司也许会有一些成就，但永远都不会融入同事中间，成为一个好协作者，也就永远不会有最好的发展前景。

5、言谈要注意，职场是一个人与人密切相关的场所，你的言谈可以直接关系到你在这个地方的形象和人际关系，甚至你的职业前途。你可以不去赞美别人，但绝对不可以言辞粗鲁。

6、别把坏情绪带到工作中，我们生活在这个世界里，很少有人能够一直开心。有些人一遇到不如意的情况时，往往会觉得这个世界都是故意和自己过意不去。于是，什么都会完全乱了套，以前的计划全部被打乱了。如果任凭这种情绪一直跟着你，你就很有可能在接下来的一天里，因为一点小事而大发雷霆，如果把这种坏情绪带到工作中往往还可能将这种坏情绪传染给别人并影响到其他人工作。

7、锋芒不要太露。工作中做事要考虑别人的感受。否则就很容易给人一种矫揉造作的感觉，得不到大家喜欢。恰当、自然、真实的展现你的能力和才华，但刻意的自我表现则是最愚蠢的。

面试时回答技巧回答技巧如下

请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：

（个人工作经验，也就是自己的背景介绍；

（公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；

（为什么要选择这家公司。

谈谈你对加班的看法？

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。

你还有其他问题要问的吗？

说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

你能为公司带来什么？

对于这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了xx人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自身的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。应答参考：比如你是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售xx年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过xx业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。

阐述下个人优缺点有哪些？

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体运营，那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚，有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗，那么则可以说自己不太喜欢热闹，平时比较宅等。

能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？

这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。

应答参考：上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自身的价值；或者需要经常往北方出差，作为南方人适应不来等等。

在团队项目中遇到冲突你是如何处理的？

面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。应答参考：在回答是可以简要描述冲突发生的背景，同时谈谈自己是如何采取行动的，然后突出你的行动取得的积极成果。