公务员考试都考什么 公务员考试介绍_考公务员考试后有什么用 考公务员考试后作用
公务员考试都考什么 公务员考试介绍
1、常识判断，主要测查报考者对基本常识的了解程度，一般会涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。这一方面的内容比较多，主要也是平时积累。一般需要迅速判断，给出答案，不假思索。
2、言语理解与表达：主要测查迅速准确地理解和把握文字材料内容的能力，能够精练的用自己的语言表达的能力，做题技巧，不易反复推敲，因为时间很紧张，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
3、数量关系：主要测查理解、把握量化关系和初六数量关系问题的能力，主要是通过分析、推理、判断、运算等结题。常见的题型有：数字推理、数学运算等。一般计算难度都比较小
4、资料分析：主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这这一部分一般有大量的文字和数据需要去分析，但也是有技巧的一部分。这一部分题目一定要避免反复读题，题目内容实在太长。
5、判断推理：主要测查对各种事物关系的分析推理能力，涉及对文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳对图形、语词概念、事物关系。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。这一类题目其实也没有多难，万一一时想不出答案，要及时放弃
6、申论一般有三到四道题目，第一题一般是总结某一段材料，大概150字，第二题一般是给出意见，为你怎么做，一般会有十多个要点，大概要求300字左右，第三题就是一篇较长的文章，大概是600-1000字。
考公务员考试后有什么用 考公务员考试后作用
公务员稳定，在这个行业里很少说因为你工作能力不行或者你的业绩不好而把你辞退，只有几个别因为犯错误或者经济犯罪、行政犯罪别行政降级、停职察看或者开除的，所以一旦进入了公务员的序列，就不用担心失业的问题了。
公务员的工资是不高，但公务员退休以后拿的退休金比任何行业的都高，公务员退休以后的工资基本上能拿到在职工资的。
工作的强度可控，一般公务员都是朝九晚五的，平时工作也不累，没有太重的劳作。
关于公务员考试
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试；
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试；
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试；
报考条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
徐州公务员报名 徐州公务员考试
您好,今天小深来为大家解答以上的问题。徐州公务员报名相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
徐州公务员报名 徐州公务员考试
1、2021江苏公务员考试报名已经开始，截止07日下午17点徐州市报名成功总人数为5738人，最高竞争比为109:1。
2、中公教育提醒各位考生：已经报过名的考生，及时关注审核状态进行缴费，如果出现取消岗位的情况，在11月13日9:00-16:00进行补报名。
3、 二、报名人数最多 截至07日17时，徐州市报名人数最多的职位为：徐州市鼓楼区-区城市管理局-城市管理行政执法大队一级行政执法员（参照管理）[07]、徐州市-市人民政府外事办公室-一级科员[01]、徐州市铜山区-区住房和城乡建设局-一级科员[01]，此为报名人数最多的三个岗位。
4、 徐州市报名人数最多的十大职位 隶属关系 地区名称 单位代码 单位名称 职位代码 职位名称 职位类别 开考比例 招考人数 报名成功人数 竞争比 县 徐州市鼓楼区 301 区城市管理局 07 区城市管理行政执法大队一级行政执法员（参照管理） B 3 2 114 57:1 市 徐州市 024 市人民政府外事办公室 01 一级科员 A 3 1 109 109:1 县 徐州市铜山区 014 区住房和城乡建设局 01 一级科员 A 3 1 100 100:1 县 沛县 503 县委组织部 01 一级科员 A 3 3 93 31:1 县 徐州市鼓楼区 301 区城市管理局 02 区城市管理行政执法大队一级行政执法员（参照管理） B 3 3 92 31:1 市 徐州市 007 市公安局 01 基层公安机关一级警员 B 3 8 89 11:1 县 徐州市铜山区 502 区委办公室 01 一级科员 A 3 2 85 43:1 市 徐州市 030 市市场监督管理局 01 一级科员 A 3 2 76 38:1 县 徐州市鼓楼区 301 区城市管理局 06 区城市管理行政执法大队一级行政执法员（参照管理） B 3 2 68 34:1 市 徐州市 505 市委统战部 01 一级科员 A 3 1 64 64:1 三、竞争最激烈职位 截至07日17时，徐州市最高竞争比为109:1，最激烈的排名前三的职位：徐州市－区人民政府局外事办公室-一级科员 [01]、徐州市铜山区－区住房和城乡建设局-一级科员 [01]、徐州市-市委统战部-一级科员[01]，具体信息如下： 徐州市报名竞争最激烈的十大职位 隶属关系 地区名称 单位代码 单位名称 职位代码 职位名称 职位类别 开 。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
公务员考试有什么工作 公务员考出来能干什么工作
1、【文稿工作】
国家机关的行政方式，主要是通过文件来下达命令、上达情况、互通信息、讨论决策，因为文件是正规的、有法律效力的东西，而公务员就负责起草这些文件，再由领导们修改、审核和把关。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等，都有很高的要求，不是随随便便写写就可以的。
2、【窗口办事员工作】
在窗口办事，要做到三点：
一是必须要对自己所办事项的相关法律法规有相当的了解和掌握，并对这些法律法规能够灵活运用；
二是必须要学会控制自己的情绪，不管在什么情况下，都能做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事；
三是必须要一身正气、清正廉洁、不卑不亢，前来办事的人，各色各样，有贫穷的，也有富有的，有通情达理的，也有胡搅蛮缠的。
面对形形色色的办事人，如果要予取予夺，或不能坚持原则，显然是干不好这份工作的。
3、【一线执法、司法岗位】
一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等，相信大家对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。
这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。
公务员考试通过了以后怎么办 公务员考试通过之后需要做那些工作？
1、考试通过之后还要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料，都是一些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网上公示，之后就会领取到录取通知书就可以去机关上班了。
2、需要做的工作就是准备体检及后续的材料手续。
3、公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。考核通过后，基本上流程是这样的：
（1）体检
公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。
确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。
由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。通知报考者作好体检准备。组织报考者到医院分科检查身体。对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。
（2）体检通过之后的资料手续。
会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。
政审材料，会让你到原单位找相关领导开一个你平时表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。
以上材料都是先让你交给人事部门，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，也就是和你以前的领导同事吹吹牛，聊聊天。一般没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）
人事部门会开个调档函让你把档案调过去。
一切结束后就开始在网上公示了，在网上挂一周（一般是七天），ok，等着电话通知你上班就是。
（3）录取
录取阶段主要有以下五项工作：
确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
公布录用候选人名单。
编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
（4）试用
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
公务员面试题目(35岁考上公务员后悔死了)
公务员面试的时候考官都会问哪些问题？
公务员面试的题目主要出在处理关键、突然、棘手的行政性质的题目。
公务员面试题目(35岁考上公务员后悔死了)
比如，在北京前年的公务员面试中有一道这样的题目：你负责采购单位的一批电脑，张领导说要买品牌机，气派；王领导说要买兼容机，实惠。你要怎么办？ 这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和问题。
还有一道国家公务员考试的面试题，是问如果你是导游，带队第一次去往新的旅游线，在景区突然有队员出现食物中毒的症状，你怎么办？ 这要求的是你处理突然、紧急事务的能力。
其实，考这类题目往往要求你的是稳重，以及大局观，既要面面俱到又要事事抓在点上，更何况面试的问题往往有彼此的重复性和模式化，并不难对付。第一个问题看似棘手，而且很多人也会为难自己的立场，又难讨好上级又怕下属说自己谄媚，其实这类题目的回答模式就是两不得罪，另立山头。自己去做市场调研，分析品牌机和兼容机的优劣，自己做主选择一类，而且和张领导解释你买的电脑式样好，质量也靠得住；对王领导则说明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的，而且性能也不差。这样，就是这一道题目的解题技巧，实际上，并不难。公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。
现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。
公务员面试题型分类及答题思路
公务员常见面试题有5种：人际关系、组织策划、综合分析、应急应变和演讲题。
公务员面试题型
相应的答题思路：
1.人际关系题一般内容都是被领导批评了，和同事闹矛盾了之类的怎么办。
对于这类问题，首先要正确归因。分析和同事上级相处过程中哪里做得不对，自己哪里出了问题。然后去与同事上级沟通化解误会，并说明自己接下来会怎么纠正，保证工作高质量、高效率地完成，构建一个高质高效和谐团结的工作环境。
2.组织策划题一般是组织一个活动，问怎么筹备之类的。主要有宣传、调研和培训。
对于这类问题，首先要认识到这项工作的意义，然后做前期调研，做宣传组织之类的。最后一定要了解宣传/培训效果，惩前毖后总结经验，及时作出改进，做出复盘反思，分析不足，为下次工作提供经验。
3.综合分析题就是对一个现象、一句话怎么看。综合分析题一般从：原因、问题、影响、意义、对策五个方面来答,原因和对策什么时候都可以去分析,题干信息没有明确导向，既有好处，又有坏处的时候，好处谈意义，坏处谈问题,题干都是问题的时候，就不用谈问题和意义了，谈谈有什么影响题干都是好处的时候，就不用谈问题和影响了。
4.应急应变题，对于一些非常紧急的事件，要立即处理，抓重点同时又统筹兼顾，而且大多数场景都有明确的处理流程和规定。
5.演讲题，一般有限定题目和自拟题目。开头可用有人说…有人说…还有人说…引入演讲话题,然后对话题进行分析，相当于一道综合分析题。
公务员面试题目一般都有哪些？
最简要的讲考两类题：智能型题目和情景型题目。前者指的是综合分析，考的是智商，考的是思考力，考的是知识积累度，考的是封侯拜将的潜力。后者指的是人际沟通、组织管理和应急应变等，考的是情商，考的是执行力，考的是做人办事的能力，考的是一名新公务员适应新环境的能力。另外个别省还会考一考演讲题、情景模拟题等
国家公务员考试面试考什么题型？
2019年国家公务员面试考试有6道题，其中4道是公共题，包括组织能力，沟通能力，协调能力，调研能力。另外2题是专业题，这与你报考的岗位密切相关，如这个岗位工作的主要职责，内容，改革最新动态等。
国家公务员考试面试考什么？2023国考面试题型有哪些？
国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试通过后还须参加面试，只有笔试和面试都通过才能进入政审、体检环节，以致最终被录取。2023国考笔试已经结束，大家是不是要开展准备面试的复习备考了？那么，大家知道国家公务员考试面试考什么吗？知道2023国考面试题型有哪些吗？接下来高顿公考小编带大家了解一下。
一、国考面试形式
国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。
二、国考面试题型
国考面试的题型一共有4种题型。
1、综合分析题
综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等。这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。
对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
2、情景应变题
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。
情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
3、人际交往技巧题
人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是解决处理问题的能力，要知道公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
4、计划组织协调题
在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的国考面试形式和题型的相关内容，大家可以参考上述内容，提前进行复习备考，早备考、早上岸！
国家公务员结构化面试题型有哪些？
您好，中公教育为您服务。
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面江苏公务员考试网就对结构化面试的基本题型做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：
某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。
(二)情景处理与应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：
你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?
(三)人际交往意识与技巧题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：
领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办?
(四)计划组织协调题
计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：
年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会，你该怎么做?
(五)求职动机与拟任职位匹配性题
这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：
请你做一下自我介绍。
(六)串词编故事类
串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：
用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。
(七)发散想象类
发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如：
“面对世界地图，你会想到什么?”
(八)即兴演讲类
即兴演讲类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如：
大学生卖猪肉引起社会多方关注，请你就此事做一个三分钟演讲，题目“行行出状元”。
(九)材料题
面试中的材料题，是最近几年在地方考试中出现的新题型，面试的材料对作答有指导意义，考生都需要依托材料又超越材料。如：
背景材料：春节前，杭州市、区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券，受到了社会各界的高度关注。数据显示，截至2009年2月20日，杭州六城区累计发放消费券665272份，完成总发放数的99.79%。据悉，第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划，额度共计6亿元。
(1)结合所给的背景材料，谈谈你的看法。
(2)假如你是政府的一名工作人员，领导安排你对消费券发放、使用等情况做一次调查，你将如何确保调查结果的真实?
(3)现在要对消费券发放工作作一个总结，向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导，请你现场作一个简短的汇报(相关信息可以虚构)。
好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员考试中面试时都问什么样的问题？谢谢
距离8月6日的2010安徽公务员面试考试日子逐渐临近，为了更好地指导各位面试考生高效率冲刺，深刻理解结构化面试并夺取高分，我们走访了合肥万学教育培训学校校长，万学金路公务员面试辅导名师陈一铭老师，给我们谈谈关于应用辩证思维解答面试问题。
记者：什么是辩证思维和非辩证思维呢？
陈一铭：我们的大脑很特别，特别喜欢 “一根筋”地看问题，有个成语叫做“心直口快”说的就是这个意思。“心直”的意思就是说思维走直线，看问题很容易 “一边倒”，比如看见大街上乱扔垃圾就劈头盖脸批判一番，看见“啃老族”就大骂一通，这都是思维的倾向造成的。不够全面和立体化，其实这就是非辩证思维的意思，很多人思路打不开，看问题觉得没啥好说的，或者就那么几句话说完了，或者直接卡着，这距离公务员面试的要求都是很遥远的。面试需要我们对一个问题系统科学的表示，而不是“闲聊式”的泛泛而谈，为此就需要运用辩证思维打开思路，相信“存在即合理”的，然后逐渐探索现象的本源。简单理解辩证思维就是“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随”，总而言之一句话就是面面俱到，可能说到这很多人会误以为辩证就是正反面兼顾，其实不是这个意思，“正反”只是辩证思想的一种而已，关键是多面化透彻地理解问题。
记者：辩证思维在面试中发挥什么样的作用呢？
陈一铭：在我们多年的教学中，我们发现 “撬开”学生的嘴真的好难，看什么问题特别倾向一边倒，根本发散不开，更谈不上“创新点”或者“深度点”。面试就是这样，一道题目的时间只有短短五分钟时间，思考的时间约一分钟，这就对我们提出了极高的要求，其实事实上不是五分钟决定成败，而是一分钟知道输赢。辩证思维有利于我们快速打开思路，扩大问题外延，这样根本就不必担心无话可说了，具体到每个论点说的好坏就看考生的理论功底，不过这个好说，可以通过我们的理论教学来弥补。比如我常出的一个题目，城市让生活更美好你怎么理解？大家都知道这是上海世博会的主题，相信很多人都会讲一大堆城市怎么样让生活更美好的话题，而且对世博会大加赞扬，这是大多数人的观点。而作为辩证的思维看问题，上面说的那么多只是问题的一面而已，也就是美好的一面。由美好我们想到糟糕，由城市我们想到农村，这就是辩证思维的问题。城市确实让生活更加美好，但是我们也要注意城市化发展过程中出现诸多问题，比如交通拥堵和城市空气污染问题等，弄不好城市就是让生活更糟糕了，同时把农村和城市放在一起我们很容易发现另一个问题，城乡差别的问题，因此我们党和政府出台加快新农村建设的重大举措，逐步缩小城乡差别，也就是说仅仅让城市的人们过上美好的生活是不够的，我们也承认城市确实让生活更美好，但是我们要看到的事实是我们广大地区和广大人口都是农村和农民，我们中国是农业大国，我们要让农民够过上美好的生活，而不是“城市很美好，农村不美好”，大家好才是真的好的社会才能称之为“和谐社会”。找到这些论点，好不好相信你一眼就能看得出来，我们在安徽万学金路公务员培训课堂上会专门重点讲如何培养这种辩证思维。
记者：那就是说辩证思维是面试智慧的光芒了？
陈一铭：是这个意思。其实这个不新鲜，只是我们有意识地把这些东西纳入了公务员面试培训的课堂，进而提升考生综合分析问题的能力以及考察思维的灵活性。古往今来，辩证的思维都是“闪闪发光”的说，比如我们举一些给大家体会：“君子坦荡荡，小人常戚戚”，
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“学而不思则罔，思而不学则殆”，“己所不欲，勿施于人”， “害人之心不可有，防人之心不可无”，“人无远虑 必有近忧”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“十年树木，百年树人”。这些句子都体现了我们祖先智慧的光芒，读起来朗朗上口，除了对仗工整之外，最重要的就是辩证思维，现代的也有，比如“爱情使人忘记时间，时间也让人忘记爱情”， “别谈钱，伤感情，别谈感，伤钱”， “不要问国家为你们做了什么，先问你们为国家做了什么”， “我对生活幽默就是喜剧，生活对我幽默就是悲剧了”，“ 我不要把自己撕碎了变成别人，我不要把别人撕碎了变成自己，”，
记者：那在以往安徽公务员面试考试中可有类似题目？
陈一铭：当然有，这属于综合分析题目的一种，而且是面试考试的第一题，其实大家都知道答好第一题的重大意义，俗话说好的开始时成功的一半，安徽公务员面试共计四道题，那么第一题回答的如何直接决定了考官对你的第一印象。远的不说，我们就以2009安徽公务员面试真题为例，比如问到：“生活中最难的事情是说不，你怎么看？”，其实拿到这类题目第一个论点必须明确的提出来是：“在生活中，我们一定要相互帮助，要乐于助人”，这就是辩证思维的体现之一，接下面再讲其它的论点。还有问道“决定你命运的是晚上八点到十点，你怎么看”，首先提出的论点自然是：“今日事今日毕，白天的工作一定要高效率的完成做好，不应推脱”，其他的论点比如学习了等等论点，放到后面讲；还有：“常在河边走，怎能不湿鞋？你怎么看”，首先提出的论点是：“我压根就不去河边走，我离河远远的”，其实寓意大家都很清楚，不必多说；再如一些其它的题目：“关于善意的谎言，你怎么看”，我啥都不说，我先明确地提出论点：“做人一定要诚信，这是必须的”。再入我们前面提到，看到大街上乱扔垃圾的现象，你有没有想到作为城建部门是不是设置的垃圾桶太少了，大家不可能吃一个香蕉皮没地方扔，就揣怀里吧？这就是问题一面，而不是一味地批判不文明怎么怎么，“啃老族”的问题也是如此，这个事情的产生也有社会的原因，比如说就业压力大，大学毕业生工资水平普遍不高等，他不啃老，啃谁呢？总不能去抢银行吧？所以我们作为党政部门一定要发展经济并且不断提高工资水平。辩证的思想始终指导着我们前进，总能发现一般人的眼光看不到的内容。
公务员面试5大经典题型都有哪些？
第一类：情景应变题
从近年公务员面试情景应变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
第二类：综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
公务员面试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此，建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着公务员面试有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
第三类：人际关系题
公务员面试人际关系题的考查有由多重关系向单纯关系转变的趋势，注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?
第四类：组织管理题
以前，传统的组织管理类题型都是考查公务员面试考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
近年，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
第五类：自我认知题
自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追问(题干中有两问、三问)，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。
公务员面试5大经典题型都有哪些?各位考生都清楚了吗?希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
公务员试用期考核不定等级(公务员试用期考核不定等级怎么办)
公务员试用期 不确定等次 算称职吗
公务员第一年为试用期考核不定等次，只要这期间无违法违纪违规行为，不影响个人转正，对工资及晋升等均无影响。
公务员试用期考核不定等级(公务员试用期考核不定等级怎么办)
国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员不确定等次主要有四种情形：
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
公务员试用期考核不定等次究竟怎么算？
16年12月31号入职，17年为试用期，参加年度考核，不定等次（指的是正式公务员的考核等次），只写评语。试用期考核合格，会任职定级。从18年开始，参加正式公务员年度考核，按四个等次进行。通常已经转正的公务员，试用期会视同称职。
公务员试用期考核不定等级(公务员试用期考核不定等级怎么办)
公务员考核等次有哪几个？
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员试用期考核不定等级(公务员试用期考核不定等级怎么办)
公务员被考核为不定等次可否享受岗责奖
国家的《公务员法》第五十八条之规定了“ 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。”
虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
确定公务员级别的根据：
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
（2）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员级别
江苏公务员考试费用多少
笔试费用98元，面试费用100元。
缴费时间：
2月6日9点到2月14日16点。
报名方式：
报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员可在省内选择考区参加笔试。
报名注意事项：
1、报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名；资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他职位；报名必须使用在有效期内的二代身份证。
2、报名结束后，达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定的程序核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位并通过该职位资格审查的人员，可重新补报其他符合条件的职位。
公务员考试写作知识
知等手段，现在变换成书写和印发《会议通知》的手段达到通知的目的。这主要是从提高工作效率和效果的角度出发的，工作手段变换了，运用的物质媒介和工具也自然发生了变换，即电话、口语变换成书面语言、文件
第二种变换：外来意识向主体意识的变换
如果某项公务员写作的任务是由领导交办的，是要为领导代拟文稿的，这就意味着要把领导的意识变换成公务员自己的意识。虽然变换成自己的意识了，却还不能改变领导意识的原样。写作过程中表现出的所谓主体意识，其实不过是领导者的意识实现。这种变换是文学创作甚至一般应用文写作中所没有的。
第三种变换：写作原材料向文章材料的变换
公务员写作需要事先进行大量的收集材料工作。在收集过程中要尽可能多地网罗材料，但最终哪些材料会用在一篇文章中，还需要公务员做深人的去粗取精、去伪存真的筛选工作。从原材料变换成文章中适用的材料，公务员不能在这过程中对材料做随意的加工改造，必须遵循实事求是的原则。
第四种变换：材料到观点的变换
公务员写作不能只罗列材料，必须通过陈述和分析，变换成写作者鲜明的观点或意图。
第五种变换：思维到语言的变换
思维也是一种语言现象，运用的是“内部语言”，把思维的经过和结果变换成明确肯定的“外部语言”，用文字符号记录和反映出来，这就是写作，公务员写作也不例外，只是公务员不能在思维时天马行空，任意驰骋自己的思维和想像，更多的是要“揣摩”领导者的意图、“挖掘”材料背后的蕴涵、“传递”自己明确的意思表不
第六种变换：文章自属向文章他属的变换
公务员写作的文章一旦“出笼”，立刻不再从属于公务员自己，要么属于领导者（是领导者交拟的文稿），要么从属于工作（是为完成某项工作写作的），要么从属于接收者（如批复、复函等专为收文者写作的文书），所以也就没有了文章的自属性
根据上述分析，可以看出公务员写作的基本规律包括三个阶段：
1.采集材料，解决文章的“言之有物”问题。不管是领导交拟的文稿，还是自己从工作需要出发产生的写作行为，采集材料是首先要做的工作，要让文章产生应有的作用，材料采集至关重要。有的材料是“活”的，要去调查摸情况来获得；有的材料是“死”的，要通过
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查找来获得2.构思分析，据握文章的“言之有理”、“言之有情”问题。材料中包含的理和情并不总是存在于浅表层面，往往需要条分缕析，深人挖掘，需要作者进行充分的论证。惟其如此，才能令文章产生说服力，才能达到作者预期的目的。在此过程中，公务员掌握政策的水平以及大局观往往起决定性作用。
3.谋篇布局，实现文章的“言之有序”问题。一般说来，文章的结构和语言是写作中的最大难点，所谓文章的结构就是文章的展开轨迹，说自了，就是按照什么顺序来说，用什么样的语言来说，才能最容易让人看得明自，听得清楚，读得上口，才能使文章简约、得体、生动。“序”是一种技巧，也是一种规矩
二、公务员写作的要求
1.讲政治，懂政策，学法律，晓理论
公务员要在政府中行使国家权力，执行国家公务，不讲政治、不懂政策、不学法律、不具有一定的理论水平当然是不行的，公务员写作行为是履行自己职责的行为，而且是组织行为，不是个人行为。要通过写作实现明法传令、上情下达、下情上达、交流沟通等，文章中经常涉及到党的路线、方针、政策，涉及政治、经济、法律、法规等内容，涉及对上级指不精神的正确理解与贯彻，所以，要完成好这项工作，必须有较高的思想政治觉悟和政策理论水平，必须懂法守法，依法办事（写作）
2.多元化的知识积累和合理的知识结构
任何写作都需要一定的文化知识方面的储备，在写作过程中，有些知识直接呈现在文章中，而更多的知识则是构成写作者思维基础，帮助作者拓展视野，开阔思路，高瞻远瞩，纵横裨阖
写作需要多方面知识，要有社会科学、人文科学知识，也要有自然科学知识；要有历史知识，也要有现实知识；要有专业知识，也要有边缘科学知识。尽管大多数公务员过去都受过某种专业知识的教育和训练，有的甚至是某些方面的专门人才，但新的时代要求公务员还要是通才，一专多能。做公务员工作，从事公务员写作，必须不断学习，经常“充电”，与时俱进地调整自己的知识结构，以适应工作的需要。很强的语言表达能力
语言表达能力包括口头表达和书面表达，公务员写作过程就是书面表达过程，表达能力的高低直接决定表达的效果。一个新时代的优秀公务员，应该学好古代汉语和现代汉语知识，学好汉语修辞和逻辑知识，掌握一门以上外语，使自己的语言功力深厚扎实。要有意识地学习和掌握。
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