根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本
合同
,共同遵守本合同
所列条款。合同
期限合同
期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。合同
要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;合同
规定的工资待遇;合同
时自愿遵守甲方的有关规定;合同
的变更、解除、终止合同
,须提前30天以书面形式通知:合同
差、完不成工作任务、考核不合格;合同
的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同
达成协议的。合同
:证明
及用其他不正当手段欺骗甲方的;合同
:合同
期内,乙方要求违约解除合同
的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同
时间从甲方同意之日计算。合同
:合同
自行终止:合同
期限届满;合同
期内乙方死亡;合同
的责任和争议解决合同
一经签订具有法律效力。合同
期未满,又不符合解除合同
条件单方解除合同
的,要承担违约责任。因解除合同
甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。合同
经双方签字后生效,本合同
一式二份,甲、乙双方各执一份。『 2 』
编号:_________
甲方(单位)名称:_________
所有制性质:_________
地址:_________
法人代表:_________
乙方(工人)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍贯:_________省_________市
现住址:_________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_________
务工许可证号码:_________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本
合同
,并共同遵守如下条款:合同
期限合同
期满,本合同
自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同
,并办理鉴证手续。合同
期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同
手续。合同
双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。合同
期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。合同
制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同
制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。合同
制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同
制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同
期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。合同
制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同
的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。合同
的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。合同
期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。保证
生产。合同
的变更、终止、解除和辞职合同
的相关内容。合同
期满后即终止执行,并办理终止合同
手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
。合同
:合同
第六条第五项和第六条第六项规定的;合同
自行解除:合同
期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;合同
规定发放工资或连续两个月不支付工资的;合同
,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;合同
:合同
期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;合同
,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。合同
有关条款或无正当理由在合同
期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。合同
有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。合同
,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。合同
履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。合同
自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同
未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同
具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。合同
自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。
根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动
合同
。合同
期限:合同
期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同
期满即终止劳动合同
。合同
期间的工资标准:_________;合同
制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同
制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。合同
期间与劳动合同
制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明
需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明
需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。合同
期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同
制工人同。合同
的解除:合同
:合同
:合同
规定支付劳动报酬的;合同
制工人的;合同
或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;合同
,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同
手续。合同
应承担的责任,任何一方违反本合同
规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。合同
期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。合同
如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。合同
一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。附件
续订劳动合同
书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同
。合同
期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同
内容:_________。
聘用单位(甲方):_________
受聘人(乙方):_________
身份证号码:_________
受聘人的担保人(丙方):_________
身份证号码:_________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1.工作岗位:_________。
2.职责范围和要求:_________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本
合同
规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:合同
。合同
的。合同
的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。合同
,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。合同
经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同
期限届满,合同
即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。合同
一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。
编号:_________
甲方(单位)名称:_________
所有制性质:_________
地址:_________
法人代表:_________
乙方(工人)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍贯:_________省_________市
现住址:_________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_________
务工许可证号码:_________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本
合同
,并共同遵守如下条款:合同
期限合同
期满,本合同
自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同
,并办理鉴证手续。合同
期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同
手续。合同
双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。合同
期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。合同
制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同
制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。合同
制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同
制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同
期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。合同
制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同
的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。合同
的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。合同
期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。保证
生产。合同
的变更、终止、解除和辞职合同
的相关内容。合同
期满后即终止执行,并办理终止合同
手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
。合同
:合同
第六条第五项和第六条第六项规定的;合同
自行解除:合同
期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;合同
规定发放工资或连续两个月不支付工资的;合同
,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;合同
:合同
期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;合同
,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。合同
有关条款或无正当理由在合同
期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。合同
有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。合同
,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。合同
样本 · · · · · ·九、劳动争议处理合同
履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。合同
自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同
未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同
具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。合同
自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。
甲方:
乙方:
签订日期年月日
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本
合同
,共同遵守本合同
所列条款。一、劳动
合同
期限第一条本
合同
期限类型为期限合同
。本
合同
生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方
商业
秘密,不得利用甲方的商业
秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方
保证
支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动
合同
后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本
合同
的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 (1)
第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本
合同
。七、劳动
合同
的变更、解除、终止、续订第十八条订立本
合同
所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同
应变更相关内容。第十九条订立本
合同
所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同
无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同
相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致,本
合同
可以解除。第二十一条
合同
期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同
仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
合同
:1、在试用期间,被
证明
不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本
合同
的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方
商业
秘密,给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动
合同
约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动
合同
订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同
达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本
合同
时,应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除
合同
。第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本
合同
第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同
:1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同
。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本
合同
。1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本
合同
规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本
合同
期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
。双方当事人应当在本合同
期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动
合同
的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同
终止。 「 2」八、违反劳动
合同
的责任第三十条
甲方根据本
合同
第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同
,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同
的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动
合同
规定的赔偿办法》执行:1、由于甲方原因订立无效劳动
合同
,包括劳动合同
部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动
合同
,即招用不按规定订立劳动合同
以及劳动合同
到期后十日内未办理续订劳动合同
手续的;3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本
合同
规定的条件解除劳动合同
的。第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动
合同
后,未按本合同
第三十条支付经济补偿的。第三十三条
甲方依据本
合同
第二十二条第8款解除劳动合同
,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同
的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本
合同
外,可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方
商业
秘密的保密期限内提出解除劳动合同
或自动离职,经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本
合同
规定条件解除劳动合同
或者违反本合同
约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同
约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本
合同
规定条件解除劳动合同
的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条
因履行本
合同
发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,商对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度对
合同
当事人双方具有约束力。第四十条本
合同
未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本
合同
一式两份,甲乙双方各执一份。合同
自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
(签章)
或委托代理人
签订日期:年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)
鉴证时间:年月日
本次续订劳动
合同
期限类型为期限合同
,续订合同
生效日期为年月日。续订
合同
终止。甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
(签章)
或委托代理人
年月日
本次续订劳动
合同
期限类型为期限合同
,续订合同
生效日期为年月日。续订
合同
终止。甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人(或委托代理人)(签章)
年月日
(3)
临时用工
合同
甲方:
姓名
身份证号码
乙方:
姓名
身份证号码
1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2 本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止。
3 工作任务:
3.1 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬:
甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律:
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前15日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
用人单位(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方
保证
乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。· · · ·
合同
期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同
:证明
不符合聘用条件的;合同
,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;范文
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期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同
:合同
规定支付劳动报酬的;合同
,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):
年 月 日 年 月 日
需要。
根据《劳动合同法》
第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要。
根据《劳动合同法》
第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。