延迟退休方案2022年正式实施表格 2022延迟退休表格已确定了吗_2022延迟退休时间对应表 延迟退休方案2022年正式实施表格吗？
延迟退休方案2022年正式实施表格 2022延迟退休表格已确定了吗
实施渐进式延迟退休年龄：大力发展银发经济（以下内容仅供参考）
2月21日《规划》具体提出：
尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。
实施渐进式延迟法定退休年龄。
大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。
逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。
建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。等。。.。。.
关于大力发展银发经济，《规划》指出，发展壮大老年用品产业。一是加强老年用品研发制造，二是促进优质产品应用推广，三是鼓励发展产业集群。《规划》还指出，促进老年用品科技化、智能化升级。一是强化老年用品的科技支撑，二是加强老年科技的成果转化，三是发展健康促进类康复辅助器具，四是推广智慧健康养老产品应用。此外，《规划》表示，有序发展老年人普惠金融服务。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?（以下内容仅供参考）
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
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2020
1965
53
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2021
1966
52
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2023
1967
51
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2024
1968
50
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2025
1969
49
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2027
1970
48
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2028
1971
47
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2029
1972
46
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59
2031
1973
45
4
59
2032
1974
44
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59
2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
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2036
1977
41
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2037
1978
40
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2039
1979
39
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2040
1980
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2041
1981
37
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2043
1982
36
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2044
1983
35
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2045
1984
34
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2047
1985
33
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2048
1986
32
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2049
1987
31
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2051
1988
30
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2052
1989
29
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2053
1990
28
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2055
1991
27
10
65
2056
以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
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2020
1960
58
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2021
1961
57
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2022
1962
56
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2023
1963
55
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2024
1964
54
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2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
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2028
1967
51
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62
2029
1968
50
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2030
1969
49
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62
2031
1970
48
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2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
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2035
1973
45
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63
2036
1974
44
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2037
1975
43
3
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2038
1976
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2040
1977
41
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2041
1978
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64
2042
1979
39
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2043
1980
38
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64
2044
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37
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2045
1982
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65
2047
1983
35
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2048
1984
34
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2049
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33
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2050
1986
32
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2051
1987
31
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2052
1988
30
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2053
1989
29
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1990
28
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2055
1991
27
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65
2056
以此类推
对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休以此类推。对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。
当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。
但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
延迟退休将会坚持小步慢走的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配弹性实施和强化激励，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?
延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。
为什么要执行延迟退休年龄?
1.原因一：养老金不足
现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
关系到这些人群
1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)
2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)
3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)
2022延迟退休时间对应表 延迟退休方案2022年正式实施表格吗？
2022延迟退休时间对照表 新版70后退休年龄时间表一览 2022渐进式延迟退休什么时候实施?2022延迟退休时间表划分新标准
一、延迟退休年龄怎么算?
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12
二、1974年能赶上延迟退休吗?
根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。
首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。
总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了2021年70后退休年龄时间表是真的吗?延迟退休2025年实行吗?(以下内容来自网络仅供参考)
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
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2020
1965
53
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2021
1966
52
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2023
1967
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2024
1968
50
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2025
1969
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2027
1970
48
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1972
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1973
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1986
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1988
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1989
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1990
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1991
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以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
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2019
1959
59
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1960
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1968
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45
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44
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2037
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2054
1990
28
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2055
1991
27
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2056
以此类推
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一、延迟退休年龄怎么算?
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12
二、1974年能赶上延迟退休吗?
根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。
首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。
总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了2021年70后退休年龄时间表是真的吗?延迟退休2025年实行吗?(以下内容来自网络仅供参考)
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
56
2020
1965
53
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1966
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1967
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2025
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1973
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1979
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1988
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28
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1991
27
10
65
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以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
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2019
1959
59
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2020
1960
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1965
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2027
1966
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2028
1967
51
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2029
1968
50
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2030
1969
49
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2031
1970
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1972
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1973
45
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44
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36
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2047
1983
35
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2048
1984
34
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2049
1985
33
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2050
1986
32
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2051
1987
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1989
29
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2054
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28
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2055
1991
27
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以此类推
延迟退休方案2025 2022年延迟退休年龄表
关于延迟退休方案2025，2022年延迟退休年龄表这个很多人还不知道，今天欣欣来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
延迟退休方案2025 2022年延迟退休年龄表
1、2025年开始延迟退休表 2025延迟退休包括2025年吗 目前还没有正式实施。
2、 据人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。
3、方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。
4、延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ： 1、群体一 到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 1、群体二 到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性） 3、群体三 到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 4、群体四 90后年轻人（1990年以及以后出生的人） 什么是渐进式延迟退休？ 将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
5、 除了渐进式延迟退休，还有以下两种： 1、选择性退休 迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。
6、“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。
7、在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
8、 2、延迟退休分工种 这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。
9、一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
10、 延迟退休有多大必要性？ 1、人均寿命提高 我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77、3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
11、 2、老龄化严重 到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18、1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
12、 3、劳动力供求 我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
13、 4、人力资源浪费 我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13、7年，人们开始工作的年龄相应推后。
14、在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。
15、特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
2022年延迟退休年龄表格 2022延迟退休时间计算公式
2022渐进式延迟退休什么时候实施?
2022延迟退休时间表划分新标准
一、延迟退休年龄怎么算?
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12
二、1974年能赶上延迟退休吗?
根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。
首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。
总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?(以下内容来自网络仅供参考)
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
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2020
1965
53
1
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2021
1966
52
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2023
1967
51
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2024
1968
50
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2025
1969
49
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2027
1970
48
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2028
1971
47
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2029
1972
46
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2031
1973
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2032
1974
44
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2033
1975
43
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2035
1976
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1977
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1981
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1982
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1983
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2045
1984
34
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2047
1985
33
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2048
1986
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2049
1987
31
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2051
1988
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1989
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1990
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2055
1991
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以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
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2019
1959
59
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2020
1960
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2021
1961
57
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2022
1962
56
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2023
1963
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2024
1964
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2026
1965
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2027
1966
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2028
1967
51
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1969
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2031
1970
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1972
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1975
43
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1978
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1979
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1982
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1984
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1987
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2052
1988
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2053
1989
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1990
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2055
1991
27
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2056
以此类推
延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗 延迟退休方案2022年正式实施时间表吗
延迟退休方案2022年正式实施表格吗?6070后退休年龄时间表一览表 2022渐进式延迟退休什么时候实施?2022延迟退休时间表划分新标准
一、延迟退休年龄怎么算?
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
按迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12
二、1974年能赶上延迟退休吗?
根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。
首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。
总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了2021年70后退休年龄时间表是真的吗?延迟退休2025年实行吗?(以下内容来自网络仅供参考)
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
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2020
1965
53
1
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2021
1966
52
2
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2023
1967
51
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2024
1968
50
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2025
1969
49
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2027
1970
48
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2028
1971
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2029
1972
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2031
1973
45
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2032
1974
44
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2033
1975
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1977
41
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40
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39
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2040
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38
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1983
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1986
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1991
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以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
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2019
1959
59
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2020
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2044
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1991
27
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2056
以此类推
延迟退休方案江苏2022年3月1日正式执行 2022延迟退休时间对应表格
延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有确切的时间表。（以下内容仅供参考）
延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。
赶紧一起来看看~
延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行
2022年1月30日，江苏人社厅：经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
自2022年3月1日起正式实施。
参保人员的退休年龄按以下方案确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊法规：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述法规的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合我国相关法律法规的，从事我国法定的提前退休特殊工种工作并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
对退休年龄另有法规的，从其法规。
延伸阅读：
延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?（以下内容来自网络仅供参考）
目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
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1965
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1985
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1989
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1991
27
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65
2056
以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份
2018年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
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2019
1959
59
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2020
1960
58
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1961
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1966
52
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2028
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51
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1968
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1969
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1970
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1971
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1972
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1973
45
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2036
1974
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2037
1975
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1976
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以此类推
2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表
2022年是否延迟退休
1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表
2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。
3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。
5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。
6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。
8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。
早问早知道2023年社保退休政策？
延迟退休政策自2022年1月1日起正式实施。根据最新规定，职工可以在达到法定退休年龄后继续工作，并在职工主动申请、单位同意的情况下享受灵活就业和社保待遇。职工延迟退休后，应当自行选择保持原有缴费比例或增加缴费比例。想多了。本质上是让大家晚点拿退休金。60岁后还能有工作的应该是个别人吧假设活到80岁，多拿124万！而且收益率（5.95%）也比交 15 年（5.44%）更高！
延迟退休政策最新规定2022年龄
1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的告闭。
2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄猛御满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
4、延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同袜知裂步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
2022年延迟退休政策正式开启怎么实施
关于延迟退休的话题已经讨论好几年了，现在延迟法定退休年龄的具体方案终于要落实了。2022年延迟退休政策将正式开启，目前已经有些省份开始实施延迟退休政策，那么2022年延迟退休政策开启要怎么实施呢？感兴趣的朋友下面一起来了解下吧。
2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表
日前，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。中国银保监会也印发《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》，规定从2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围。种种迹象显示，2022年延迟退休政策将正式实施。
延迟退休将实施，那么应当把握好五个问题，一是不同群体应坚持同龄退休的“一视同仁原则”；二是坚持小步慢走的适合中国国情的渐进式延迟退休节奏；三是特殊工种的退休政策不包含在国家制定的基本退休政策之中；四是同步提高最低缴费年限；五是引入弹性退休机制。
2022年延迟退休政策将正式开启 2022延迟退休年龄时间表
以上就是2022年延迟退休政策正式开启怎么实施介绍了。希望对大家有所帮助。
