劳动者的加班工资是怎么算的_劳动者的加班工资是怎么算的
劳动者的加班工资是怎么算的
劳动者的加班工资的计算是：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的加班工资是怎么算的
劳动者的加班工资的计算是：
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资；
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023五一劳动节放假多少天 劳动节加班工资怎么算
导语：劳动是一切欢乐和一切美好的源泉，大家掌握了基本的劳动技能，才能获得更多的财富和经验。我国的劳动节是会放假几天的，那么，大家知道2023五一劳动节放假多少天？劳动节加班工资怎么算？
2023五一劳动节放假多少天
2023五一劳动节放假5天，4月29日至5月3日放假调休，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
劳动节加班工资怎么算
根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；4月30日、2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
五一加班费收入是否要缴税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
节日的意思
节日，是指生活中值得纪念的重要日子。是世界人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是世界民俗文化的重要组成部分。
各民族和地区都有自己的节日。一些节日源于传统习俗，如中国的春节、中秋节、清明节、重阳节等。有的节日源于宗教，比如基督教国家的圣诞节。有的节日源于对某人或某件事件的纪念，比如中国的端午节、国庆节、青年节等等。另有国际组织提倡的运动指定的日子，如劳动节、妇女节、母亲节。随着时间推移，节日的内涵和庆祝方式也在发生着变化。而现时节日经常与假日相混淆，事实上大多数节日都没有法定假期，如中国部分传统节日仍没有假期，如重阳节。
各国对放假的态度
美国
美国人对于家庭生活的注重是闻名于世的，尤其是对于有了孩子的家庭来说。如何平衡好工作与生活，不仅是情商的体现，更是一种态度。
美国人的法定假期时间并不长，但多数美国公司都会为工龄超过5年的员工提供三周左右的假期，综合起来约有长达一个月的时间可以自由支配。同时，美国全职工作者中约有2900万人有灵活工作时间，约占全美全职工作者总数的28.8%。
美国拥有全世界最发达的民航与公路体系，这使得美国人的出行极具便利，也让美国人的休假变得丰富多彩，这其中最具典型的便是自驾游。或在广袤的北美大地上自由穿梭，或在东西海岸线上惬意享受，品尝各地特色鲜明的美食，便是美国假期最靓丽的名片。
不仅如此，美国人还热衷培养兴趣爱好并参与其中。在不同体育、文化项目的俱乐部中组织活动，已然是众多美国人日常不可或缺的一部分，参加社区服务也成为许多美国人在假期的首要选择。此外，还有部分人权主义者会参与国际组织，到欠发达国家支教、参与公益活动等。
澳大利亚
澳大利亚人对待休假的态度也与加拿大等国非常相似。澳大利亚自身是由六个州和两个领地组成的联邦国家，因此除了国家层面的公共假日外，每个州还有不同的公共假日，或者同一个公共假日，在不同的州，时间也有所不同。
澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。年轻人会盛装打扮，早早地在酒吧门口排起了长队，而中老年人则会在自家的院子里，和朋友一起开个小型派队。元旦前夜，几乎澳大利亚的主要城市都会举办盛大的烟花表演，在这一刻，你会觉得澳大利亚的地广人稀好像是一个骗局，平时深夜冷清的街头变成一片人山人海。
加班工资的计算是怎样的
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班工资怎么算 加班费怎么算
1、在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。
2、法律依据：《劳动法》
第四十四条 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班工资怎么计算
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
这是以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的加班费该如何追讨
1、可以向劳动行政部门投诉。
2、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年5月1日加班费算几天 五一劳动节当天加班几倍工资
导语：每年的5月1日是劳动节，意味着五一小长假的开始，而根据2022年放假安排，今年五一共有5天假期，大家可以玩个痛快了。不过，有的人可能没法享受假期，因为工作需要，可能要进行加班。那么，如果2022年5月1日加班费算几天呢？到底五一劳动节当天加班几倍工资呢？一起来了解。
2022年5月1日加班费算几天 五一劳动节当天加班几倍工资
5月1日加班
算3天。2022年5月1日是法定节假日，加班需支付3倍工资。
具体2022年五一假期加班工资计算：
5月1日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。
5月2日至4日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。
相关规定：
加班工资
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
不发加班工资怎么办？
加班费维权
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2022清明节加班工资怎么算 2022清明节加班工资的计算方法
2022清明节加班工资怎么算？
4月5日加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间的3倍。
如果雇主安排工人在4月3日和4月4日工作，如果不能安排补假，则应支付不低于工人正常工作时间工资两倍的加班工资。
清明节期间每日加班工资的计算方法如下：
节假日（明天）加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
对实行综合计算工时的劳动者，综合计算工时中超过法定标准工时的部分视为加班，用人单位支付不低于150元的加班费。员工小时工资率的百分比。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付加班工资，加班工资不得低于劳动者日工资或小时工资的300%，即上述工资的三倍。
2022清明节加班工资的计算方法
1、休息日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）8（小时）×2×加班
2、法定节假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）8（小时）×3×加班。
因此，在清明节假期，4月5日（法定节假日）加班工资按日均工资或小时工资的300%另行发放；4月3日和4日（这两天是公众假期），加班工资按平均日工资或小时工资的200%分别支付。
值得注意的是，加班工资计算的工资基数不得低于员工所在岗位的工资。低于原工资的，按照最新最低工资标准执行。
2022年清明节假期时间表
具体放假时间：4月3日至5日休息三天。四月二日（星期六）上班。
清明节气是反映自然界变化的节气。在这个季节，阳光明媚，植物发芽，空气清新，风景明媚，一切都很明显。大自然呈现出一派生机勃勃的景象。俗话说，清明破雪，谷雨破霜。清明时节，除东北、西北地区外，全国大部分地区日均气温已升至12℃以上，空气清新，阳光明媚，景色宜人。诗人杜牧的诗《清明连绵雨》一般指中国南方春季的频繁降水。4月份，江南大部分雨天在16天左右，降雨量超过100毫米，部分地区降雨量更多。此时，天气往往多云，阳光明媚，充足的水分一般能满足作物生长的需要。此时，华南地区气温已达15℃以上，降雨量持续增加。做好防洪工作。
劳动法规定工作日加班几倍工资
工作日加班时薪是1.5倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
