请病假的工资怎么计算_请病假的工资怎么计算
请病假的工资怎么计算
请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满不满的，按本人工资计发;
连续工龄满不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满不满的，按本人工资的计发;
连续工龄满及以上的，按本人工资的计发。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。
请病假的工资怎么计算
请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资计算 3天病假工资计算公式
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病假工资计算 3天病假工资计算公式
1、计算病假工资的具体方式：劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十；没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但也不得低于当地最低工资的80%。
2、 【【法律依据】】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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上海市病假工资计算 2019上海病假工资计算器
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1、上海病假工资发放标准2022具体如下： 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、 3、病假工资最低标准： 根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。
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4、且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
5、 4、病假工资的基数确定方法： （1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定； （3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
上海市病假工资计算 2019上海病假工资计算器
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上海病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数是多少
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假怎么请假理由(病假请假条范文)
关于病假怎么请假理由，病假请假条范文这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
病假怎么请假理由(病假请假条范文)
1、给领导请病假怎么说合适？ 建议请假时最好要实话实说，世上没有不透风的墙，如果以后让领导知道你在撒谎对你人品的认知会大打折扣的。
2、 跟领导请假注意事项： 1、态度诚恳。
3、跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。
4、 2、用词准确。
5、请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。
6、 3、理由充分。
7、请假的理由最好要充分，比如说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。
8、 3、理由充分。
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员工请病假不批算旷工吗
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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【法律依据】
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
病假1个月没上班怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
