中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2021中秋国庆哪几天三倍工资？_中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2022中秋国庆哪几天三倍工资？
中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2021中秋国庆哪几天三倍工资？
再过18天就是中秋节和国庆了，届时中秋会放假三天，国庆放假7天，而这几天加班是有三倍或双倍工资的，整体算下来，中秋国庆都加班可拿24天的日工资，那中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的？2021中秋国庆哪几天三倍工资？
一、中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的？
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。具体算法是9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
二、2021中秋国庆哪几天三倍工资？
根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
总结：中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是9月19日、20日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日这10天加起来可拿24天的工资，其中9月21日和10月1日、2日、3日这几天是三倍，9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日这几天是双倍，所以大家要记得哦，不要被少发工资哦。
中秋国庆都加班可拿24天的日工资！2022中秋国庆哪几天三倍工资？
再过18天就是中秋节和国庆了，届时中秋会放假三天，国庆放假7天，而这几天加班是有三倍或双倍工资的，整体算下来，中秋国庆都加班可拿24天的日工资，那中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的？2022中秋国庆哪几天三倍工资？
一、中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是怎么算的？
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。具体算法是9月10日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
二、2022中秋国庆哪几天三倍工资？
根据规定，9月10日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
总结：中秋国庆都加班可拿24天的日工资具体是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日这10天加起来可拿24天的工资，其中9月10日和10月1日、2日、3日这几天是三倍，9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日这几天是双倍，所以大家要记得哦，不要被少发工资哦。
中秋国庆同一天加班费几倍 2020年中秋国庆同一天怎么算加班费有六倍工资吗
1、据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
2、自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
3、以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
4、计算公式
（1）三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
（2）双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
（3）每小时加班工资=日加班工资÷8
5、公式说明
（1）21.75天为平均每月计薪天数。
（2）加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
中秋国庆加班哪几天
2021年中秋节加班是9月21日。国庆加班是10月1日、10月2日、10月3日。国家劳动法规定中秋节放假三，法定假日一天，其余两天是周末调休到中秋才有三天假。国庆节法定假日三天，享受三倍加班工资福利。放假七天，其余四天从周末调休到国庆放假才有七天。
中秋几天三倍工资2022
9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。
2022年中秋加班工资怎么计算
9月10日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
拓展阅读
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最初“祭月节”的节期是在干支历二十四节气“秋分”这天，后来才调至夏历八月十五日。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。2006年5月20日，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。
2022中秋节有三倍工资吗 三倍工资是哪几天
中秋节也是属于我们的传统节日因此假期也是少不了的，那么大家就会好奇在中秋节的时候加班是否会有三倍工资呢，2022中秋节有三倍工资吗，2022年国庆中秋三倍工资是哪几天，中秋节的加班工资是要怎么算，接下来大家就随小编一起了解看看~
2022中秋节有三倍工资吗
2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍，9月11和12日加班有双倍工资。
虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
中秋节加班工资怎么算
中秋节加班工资怎么算是时下很多刚入职场的人都有的疑问，按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；
随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
中秋节加班国家规定是几倍
中秋节加班国家规定是3倍。
作为中国最重要的传统节日之一，中秋节的节日气氛十分浓厚，但由于一些行业比较特殊，所以每每中秋节的时候他们还坚守着岗位。
而对于这些国家也出台了一些列的规定，法定节假日加班工资不低于基本工资300%的加班工资。
休息日加班工资支付不低于基本工资200%的加班工资。
2022年国庆节三倍工资是哪几天
人社部就2022年国庆节假期加班工资计算问题进行明确：
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。
2022中秋节哪几天三倍工资哪几天两倍工资 2022年中秋节是什么时候
2022中秋节哪几天三倍工资哪几天两倍工资是大家常常聊的，毕竟中秋节加班是很多公司都有的，不过由于按规定端午加班是需要支付2倍3倍或是工资的，所以很多人还是蛮喜欢加班的。
2022中秋节哪几天三倍工资哪几天两倍工资
2022中秋节9月10日也就是中秋节当天是三倍的工资，9月11日和12日是两倍的工资。
2022中秋节哪几天三倍工资哪几天两倍工资是很多初入职场的小白都有的疑问，不过就以往的情况来看中秋节三薪只有中秋节当天一天，也就是9月10日上班才会有三薪。虽然国家规定节假日加班应支付相应的工资，但由于中秋节只有一个法定假日,因此9月21日,即中秋节当天加班的工资按三倍计算。
中秋节加班工资怎么算的
中秋节加班工资怎么算的是当下大家最为关心的话题之一，一般来讲9月11日至9月12日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数+21.75*200%在相应时间加班的上班族可按相应标准领取定的加班工资。而中秋节当天则是三倍的工资。
2022年中秋节是什么时候
2022年中秋节是9月10日，虽然中秋节只有一天，但为了每个人都有时间回家，每年中秋节基本都有三天的假期。今年的9月10日、9月11日和9月12日也是如此。我们知道，中秋节起源于唐朝初年，盛行于宋朝 ，因此流传至今。现在它已成为中国传统节日之一， 与春节一样著名。中秋节自古以来就有祭祀月亮。赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、喝桂花酒等习俗。
春节哪几天加班是三倍工资
在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
二、春节放假安排一般有七天，其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
三、加班费的支付标准：
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2022年国庆节假期几天三倍工资
根据规定，
10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资
。
10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
《劳动法》规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆上班没有三倍工资怎么办
可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
为什么日历不显示中秋节 2022年中秋节三倍工资是哪几天
为什么日历不显示中秋节？2022年中秋节三倍工资是哪几天？一起来看看。
为什么日历不显示中秋节
日历不显示中秋节，可能是手机日历设置问题，也可能是因为只显示了教师节，没有显示中秋节。
因为2022年的中秋节与教师节重合，在日历只显示教师节，不显示中秋节，需要手动点击一下才会在日历中显示出中秋节。
2022年中秋节三倍工资是哪几天
2022年中秋节三倍工资
只有中秋节当天
，也就是9月10日！
因为2022年9月10日中秋节为法定节假日，加班的话需支付3倍工资，9月11日、9月12日为休息日，加班可安排调休或支付2倍工资。
中秋节的起源由来
根据中国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为仲秋，而八月十五又在仲秋之中，所以称中秋。
中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。
赏月和吃月饼则是各地过中秋节的习俗传统！中秋夜，一家人围坐在一起，欣赏皓月当空的美景是中秋佳节必不可少的活动之一。古时很多的诗人、文豪也会在这时邀友赏月，饮酒赋诗，留下不少脍炙人口的千古绝唱。月饼是中国各地过中秋节的必备习俗，寓意家人团圆，寄托思念。同时，月饼也是中秋时节朋友间用来联络感情的重要礼物。
