武汉婚假多少天2022年新规定_江苏婚假法定多少天2022年新规定(江苏婚假法定多少天2021)
武汉婚假多少天2022年新规定
生活在武汉的新人在准备婚礼前，一定非常关心婚假的问题，提前了解当地的婚假天数，才能更好得筹备婚礼，那武汉婚假多少天，来看看2022年武汉婚假的新规定吧！
一、武汉婚假多少天2022年新规定
根据最新的相关规定，武汉婚假有3天。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2021年修改的《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
按照相关规定，武汉的婚假会在国家规定3天的基础上进行延长，但具体延长天数还要看相关单位的指定文件，小编会密切关注武汉婚假的最新消息！
二、请婚假注意事项
1、婚假的请假时间不能间断，需要一次性修完，如遇法定节假日、公休日可能存在并修的情况，具体的休假时间最好向单位人事部门打探清楚再请。
2、婚假也是有有效期，一般为领取结婚证的3个月内，也有半年内，一年内的情况，具体要看自己所在单位的规章制度。
3、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一样的待遇。
4、请婚假还不要忘记写婚假条。
以上就是关于武汉婚假多少天的最新消息，虽然目前婚假天数只有三天，但是未来婚假天事一定会延长，大家敬请期待吧！
江苏婚假法定多少天2022年新规定(江苏婚假法定多少天2021)
关于江苏婚假法定多少天2022年新规定，江苏婚假法定多少天2021这个很多人还不知道，今天源源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、根据江苏省《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
2、 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
3、 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
4、 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
5、 具体规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
6、 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
7、 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
8、 4、婚假包括公休假和法定假。
9、 5、再婚的可享受法定婚假。
10、 6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
北京市婚假多少天2022年新规定(北京市关于婚假天数的规定)
北京婚假法定多少天2023
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
北京市婚假多少天2022年新规定(北京市关于婚假天数的规定)
我国规定的婚假是指在法定结婚年龄允许之内,正常结婚的男女方,通常情况下,用人单位应该给职工有一定的婚假。这一点对于即将要结婚的职场上的年轻人来说是很重要的假日,毕竟结婚是很重要的,把婚假的事情处理好了,才能岩耐更好地处理自己结婚的事情。那么,婚假多少天规定是怎样的?
一、婚假多少天的规定是怎样的?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
二、婚假有效期是多久?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1~3天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外,根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假,时间有长有短,最短的是一周,最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天,有的规定45-90天,最长的九个月。还有一些地方规定,在给予女方晚育奖励假的同时,给予男方一定期限的护理假,一般为7-10天。 做法不尽相同,请你具体可以向当地有关部门咨询。
三、婚假包括周末吗?
根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请粗源春法。
如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
裂余如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
我国规定的婚假大多数都在3天。也就是说在者天之内,是可以带薪休假的。但是,如果超过3天的话,就需要和用人单位请假了。其实,婚假是受我国法律保护的,所以,正常情况下,如果用人单位不给自己婚假的话,其实是违法的。
2022年北京婚假多少天
婚假分情况来看：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
法律依据
《北京市人口与计划生育条》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。
第四十条 机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的奖励、假期、优待政策的，有关当事人可以向卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门举报;卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门和工会应当按照各自职责督促落实、依法处理。
北京婚假2022最新政策
北京婚假是10天。统一规定的婚假天数是1到3天，一般是按照最高天数进行放假的，会放假3天，然后北京在统一的基础上面增加7天，两者相加，可以享受10天。男女双方依法确立婚姻关系的，就能够享受10天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照法律的规定支付工资，不得因放假而进行克扣。
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条u3000依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2022最新婚假规定
u3000一、2022最新国家法定婚假规定
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）
二、婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
三、部分地区的婚假规定
北京：婚假3天+7天=10天
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》
“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”
广东：婚假3天
上海：婚假3天+7天=10天
《上海市人口与计划生育条例》
“第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”
湖北：婚假3天
天津：婚假3天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十九条u3000男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
年假多少天2021年新规定（年假多少天2021年新规定劳动法）
劳动法2021新规定年假
《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2021年过年放假几天
1、2021年过春节放假几日
2021年新春佳节放假分配早已出来,依据国务院关于2021年新春佳节放假时刻表早已发布，2021年2月4日至2月10日放假补休，共7天。与此同时依照劳动法规，新春佳节放假期内，2月4日起前三天加班加点，按三倍工资计发，其他四天加班加点，可调休或按二倍工资计发。
2021年的春节是2月5日正月初一，即中国春节，别名过春节。
春节长假是以2月4日(除夕夜)到2月10日(正月初六)，一共七天时间。
春节长假工资怎么计算
2021年新春佳节共7天在其中有四天是补休两个礼拜天的，这7天暑假全是我国所规范的国家法定假日，这7天全是中国的带薪假期，在一些国家单位如医院门诊，公安机关，交警队和一些个人类型的企业，全是会必然的发生春节长假加班加点状况，这种在春节长假工作是能够体验到加班工资的,在其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算。
而新春佳节放假分配一般有七天，因此其余的四天是补休放假，这四天加班加点工资按不低于劳动所得酬劳200%的测算。
新春佳节加班加点工资派发
《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人单位理应依照以下规范支付高过劳动者一切正常上班时间工资的工资酬劳： （一）分配劳动者增加上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; （二）休息天分配劳动者工作中又无法布置调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; （三）法定休假日分配劳动者工作中的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因而，针对推行标准工时制的劳动者，假如在春节等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日工资数量的3倍支付加班加点工资，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以双休日加班加点的标淮给与二倍支付工资。
每天工资的测算
月工资除于一个月计薪的日数，国家法定假日调节后的月计薪天数一般为21.75天。以一个承诺月工资为600零元的员工为例子，他的日加班加点数量便是600零元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定节假日加班加点，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班加点工资。
钟头工资的测算
钟头工资则在日工资的根基上再除于8钟头。在明确加班加点工资的测算数量时，劳动合同书对工资有确立承诺的，按不低于劳动者所属职位相对性应的工资规范明确。劳动合同书对工资没有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人单位与劳动者无一切承诺的，按劳动者自己所属职位一切正常出勤率月工资收益的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是国家法定假日，当日加班加点不享有加班工资。
过春节加班调休能够替代是不是有效
依据《全国各地春节及节日放假方法》及《劳动法》第44条和《全国各地春节及节日放假方法》新春佳节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假日是不可以补休的，可是后边四天暑假是能够补休的是有效的，不会有违纪行为，自然假如用人单位不挑选补休那就需要按工资的百分之二百的工资做为职工酬劳。
新春佳节用人单位不给加班工资，该如何处理
最先，劳动者能够持有关能证实存有事实劳动关系的直接证据(如劳动合同书、工作牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在城市劳动局投诉，申请办理劳动部门出来协助融洽，规定用人单位立即全额支付工资，若协商不了，要求卫生行政部门制做协商不了的书面形式文档，上边理应注明请求事项为规定按时全额支付工资。自此，持协商不了的书面形式文档以及其他相关的直接证据去卫生行政部门申请办理劳动仲裁就可以。 次之，假如还出现别的违背《劳动合同法》的有关状况，如未立即签署书面形式劳动合同书的，能够认为未签署劳务合同的二倍工资，但这儿留意考虑到是不是已超出诉讼时效期间的难题。倘若还存有用人单位未为劳动者选购社会保险的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人单位中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的与此同时，规定用人单位支付经济补偿。劳动者在维护保养自己利益时，可寻找法律法规人员协助，以取得更全方位的法律法规维护。
春节来历
有关春节的来历，许多盆友听的版本号过多，很有可能不太明确，我给您梳理了一下，一起来瞧瞧吧： 春节是我们国内的传统民族节日，代表着阖家团圆幸福，还可以称之为中国春节、春节这些。早在上古时代就早已建立了经营规模很大的祭拜主题活动，随后伴随着历代王朝的风俗习惯与历史人文转变，演化为如今的新春佳节。 许多家中从每一年阳历的正月便会逐渐筹划新春佳节，正所谓小年夜、腊八这种，全是在春节里渐渐地发展而成的。到元月的十九号，新春佳节才算真的完毕，进到最新的岁数。 之后历经文化艺术与时间段的变化，及其许多学员放假时间的关联，如今大量的人界定过年时间基本上会算在正月十五，也就是元宵佳节以后完毕。
春节习俗
我国物产丰富，五十六个中华民族每一个地域都会有自身的独特风韵，在春节那样的好日子里全国各地的风俗习惯当然免不了。 1、穿鲜红色。鲜红色在大家我国意味着喜气，一切都是新的开始，穿鲜红色讨个好彩头，小孩子学业进步大大家事业顺利这些，全是幸福的期许。 2、贴对联。这一风俗习惯我们从古到今一直有在持续，家家户户在新春佳节都是会贴上春节对联来送旧迎新。一部分家中有书法艺术不错的盆友，会买回来春节对联专用型打印纸张，自身撰写幸福期待，目前市面上卖的大伙儿选择合想法的就可以。 3、吃团圆饭。如今的团圆饭早已并不是字面务必在夜里吃的饭了，许多地方的习俗都不一样，有一些家中早晨六点就早已在吃完哦。团圆饭代表着一年到头全家人团圆，往日的辛劳和疲劳，在这一刻把酒言欢的时时刻刻都能化为乌有。 4、发春节红包。这一风俗习惯是孩子们最喜欢的阶段，依据地域的不一样春节红包的额度也不一样。广东省一般称为利是，大约会放五块十块的面值在大红包里给晚辈，喻意是讨一个果秀。也是有一部分地域大红包面值非常大的，大伙儿的情绪都一样。
拓展专业知识
新春佳节放假超出7天，无薪，工资扣了合理合法吗？
【答】这显然不是正规的，依照我国有关《劳动法》要求，新春佳节7天暑假是归属于带薪休假的，提议到地方有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被欠款的工资。
新春佳节医院门诊放假吗？【答】 每一个大医院都是有值勤的 医院也有也有某科工作人员。
新春佳节放假15天，工资怎么计算？【答】 企业过春节放假15天，工资的估算依照在我国劳动合同法的有关要求，春节长假全是一切正常的带薪年假，因此你取得的工资依然是整月的工资，而不是十几天的工资。也就是固定不动的基本工资（工资）不会改变，基本工资加提成得话基本工资不会改变，抽成需看你销售业绩。
年假多少天2021年新规定
2021年法定假日一览表共11天 元旦 1月1日，1天 春节 2月12日-14日，3天 清明节 4月4日，1天 劳动节 5月1日，1天 端午节 6月14日，1天 中秋节 9月21日，1天 国庆节 10月1日-3日，3天 我国对于法定节假日的规定
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一～初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为GJ法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：
妇女节（3月8日妇女放假半天）、
青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、
儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、
中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
最新劳动法年休假规定2021
年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利，年假的计算方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。而对于休年假期间的工资应当正常发放，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据劳动法要求单位给予年假。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021年规定年假多少天？
01
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
公务员年假多少天2021年新规定
公务员年假多少天是根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
青海婚假多少天2023年新规定 最新青海国家规定的婚假几天2023
导读：我们知道国家是有规定结婚的假期的，享受婚假是作为职工的一项权利，但是不同地方的婚假天数是不一样的，想要请婚假要先了解自己省市有几天婚假先。那么，青海婚假多少天新规定？最新青海国家规定的婚假几天和小编一起去查询下吧。
青海婚假多少天新规定
青海的婚假天数是。
根据《青海省人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
最新青海国家规定的婚假几天/p>
青海省婚假有，产假有
符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假外，延长女方产假；
给予其配偶看护假；
企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
具体规定：
符合法律规定结婚的，可享受婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律规定，婚假假期时间为连续假期，其中包括双休日。 此外，如果休婚假时正好遇到一些国家的法定假日，该法定假日也包括在婚假天数内。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体市民放假的休息日如果适合星期六的日子，工作日必须补休。 部分市民放假的休息日，只要适逢星期六、星期日，就不放假。 结婚假是国家统一规定的假期，但不是《全国年节及纪念日放假办法》之一。 因此，全体市民都有假期的休息日，遇到周末时就不用休假了。 也就是说，婚假的天数也包括法定假日。
吉林婚假多少天2023年新规定 吉林国家规定的婚假是几天2023
导读：婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，婚假的确定一般需要参考地方的计划生育条例，所以每个地方的婚假天数都不同。那么，吉林婚假多少天新规定？吉林国家规定的婚假是几天？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
吉林婚假多少天新规定
吉林省婚假法定天数是。职工有按照法律的规定去婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，应当享受的婚假，在享受婚假期间，用人单位应当按照正常工作对待职工，工资、奖金照发，其他福利待遇不变，用人单位不得因休假而克扣职工的工资。
吉林国家规定的婚假是几天/p>
根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假。
根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
吉林产假规定：
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;
女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
法定婚龄没降到原因
老龄化问题不能靠降低婚龄
将法定结婚年龄降低到，就可以解决人口老龄化问题，这一点很受欢迎。 事实上，降低结婚年龄不是解决这种问题的关键，会产生更多的问题。 而且现在国家也放开了二胎政策。 现在的结婚年龄符合国情。
接受教育成利于成长
国内左右正式进入大学生活，是教育的黄金年龄。 那时，年轻人必须面对结婚和上大学两种选择。 大学的学习即使可以结婚，各种各样的小事也会影响学习的质量。 从教育的角度来说，的学习有利于个人未来的发展。
法定婚龄制定需要综合考虑
任何国家的法定结婚年龄都必须符合各国国情。 这不仅考虑到经济发展，也考虑到福利水平、资源配置等方面。 单纯降低法定结婚年龄只会带来各种不良影响。 从而影响民生，也影响整个民族。
安徽2023年婚假几天 安徽省婚假多少天2023年新规定
导读：对于安徽婚假最新规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询婚假是不是延长了，如果是这样，那近期结婚的人有福了。那么，安徽省婚假多少天新规定去哪看？安徽婚假几天呢？和小编一起去查询下吧。
安徽省婚假多少天新规定
根据安徽省关于婚假最新的规定，安徽的婚假是在法定婚假的基础上，延长，即。生活在安徽的新人可以享受到的婚假。
安徽婚假几天
安徽婚假新规定，修订后的《安徽省人口与计划生育条例》自起施行，其中第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
合肥产假天数规定
产假规定
《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)自起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即。
产假天数
产假天数按下列方式计算：
(一)女职工妊娠月(不含月)以下流产的，产假；
(二)女职工妊娠月(含月)以上月(不含月)以下流产、引产的，产假；
(三)女职工妊娠月(含月)以上引产的，产假，剖宫引产的，产假增加；
(四)女职工妊娠月(含月)以上分娩的，产假。剖腹产的，产假增加。生育多胞胎的，每多生育婴儿，增加产假。
休婚假的注意事项
婚假为带薪假期
所有的婚假都为带薪假期，即休假期间所有的工资照发。不论是国家法定的三天婚假还是各地规定的晚婚假，这些假期都为带薪假期，任何公司和用人单位不得克扣正常的员工薪资。
婚假的有效期
国家并没有对婚假的有效期进行规定，但是大部分的公司在公司章程中都会规定婚假的有效期。一般来讲，已婚新人如果在结婚半年或是一年的期限内没有主动提出休婚假的申请，那么公司就有权视该名员工自动放弃婚假福利。
2022年最新政策产假多少天 全国各省产假多少天2022规定
国家对待孕妇会有相关补贴政策，并且也有哺乳假和产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，在今年对待孕妇的产假相关政策是有多久呢？全国各省的产假都是怎么放的？和小编一起来看看吧。
国家规定产假多少天
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
全国各省产假多少天2022规定
1、广东
产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2023内蒙古婚假延长多少天 内蒙古婚假多少天2023年新规定
导读：结婚是每个人一生中都需要精力的事情，在我们国家结婚的话，人们是有婚假的，而每个地方的婚假天数也有所不同。那么，内蒙古婚假多少天新规定？蒙古婚假延长多少天呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
内蒙古婚假多少天新规定
内蒙古婚假新规定，内蒙古婚假+增加的婚假=。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
蒙古婚假延长多少天
内蒙古：婚假+延长=。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条修订规定，依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五天。
内蒙古结婚风俗
新婚当天新郎官需要换上为结婚当天特意准备的蒙古结婚喜袍，腰上绑彩色的带子，头戴圆顶红缨帽，脚蹬高筒皮靴，佩带弓箭。
迎亲队伍到女方家后新郎和伴郎手捧哈达、美酒，向新娘的父母、长亲逐一敬酒，行跪拜礼。
行礼结束后，娶亲者入席就餐。
第二天早上，新郎带着迎亲队伍出发，新娘子让父亲或姑父抱上彩车，新郎要骑马绕新娘乘坐的彩车走三圈，然后娶亲者和送亲者一同起程离去。
内蒙古婚俗安鼓
反观内蒙古早些年的婚礼，结婚仪式之前的那天叫做“安鼓”， 男方家所邀请的宾客分两拨：底亲和朋亲。底亲指男方家的远近亲属，而朋亲则指没有亲属关系的客人，如朋友、邻居等。安鼓这天男方父母要宴请底亲。这天晚上男方家还要找新郎的妹妹“压喜床”，在新娘新郎洞房以前先在崭新的婚床上睡一晚，之后才能由新人睡，意义为送子、带来好运。
蒙古婚俗拜火
拜火，作为每个蒙古新婚夫妇在婚礼当天要进行的一个重要的结婚仪式，蒙古是婚礼必不可少的一个环节。在蒙古各地拜火的形式又稍微有些不同，但大体是一致的。新郎把新娘接到新郎家后，首先要举行拜火仪式，新郎新娘从两堆旺火之间双双穿过，接受火的洗礼，使他们的爱情更加纯洁，坚贞不渝，生活美满幸福，白头偕老，这就是蒙古族人淳朴的体现。
休婚假需要什么证明
申请婚假需要提供的证明：
公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
按照单位制度要求填写婚假申请表；
填写申请交主管，经理等相关领导签名；
上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准。
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
2022年广东178天产假细则
广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励运弯假，男方享受十五日的滑悄稿陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受信孝42天产假。
广州产假2022最新政策
广州生育假期2022年新规定
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
我国的广东省人口与计划生育条例规定，对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假州缓。并且会在规定的产假假期内照发工资，并不会因此而影响到享受正常的福利待遇和全勤评奖。
产假是指在职女性产期前后的休假待遇。
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式者迹拿解除劳动合同。
如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。
由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律法规：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受首搭十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广东产假多少天2022规定
广东产假178天2022规定。
国家固定产假为98天，为积极合法生育，广困袜东产假延长80天，即广东产假为178天。98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月渗逗以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时丛尺卖间，每次30分钟。
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
广东省产假多少天2022新规定
【法律分析】：广东产假是178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【温馨提示】
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广州产假2022最新政策
广州产假2022最新政策2022最新广州产假有多少天？ 【导语】： 根据《广州市职工生育保险实施办法》，广州女性享受生育津贴的假期天数，按照一定规定计算，详见正文。 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 陪产假15天。 生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。 怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
女职工产假：
1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；
2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
陪产假15天。
【广州产假规定】
(1)女职工生育享受产假：
顺产的，计98天;
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受计划生育手术休假：
广东省产假多少天2022新规定文件(广东省产假多少天2019新规定)
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：
女方奖励假：80天；
男方陪产假：15天。
广东产假多少天2022规定
2022年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2021年10月1日的时候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。
2022年广东省产假新规定
新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。
1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；
2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；
3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；
4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；
5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；
6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；
7.同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。
现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。
总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。
