公司企业该如何合法裁员_公司如何应对员工提出劳动仲裁
公司企业该如何合法裁员
公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【法律依据】
根据《公司法》第十七条，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
公司如何应对员工提出劳动仲裁
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员不能裁残疾人吗
国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对[疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。
【法律依据】
依据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司企业增员口号
1、务本组织，务实举绩。
2、团队发展、价值永远。
3、增员老题，每日新做。
4、牵手增员，相约成功。
5、饮水思源，薪火相传。
6、业绩靠士气，人才靠培育
7、人多力量大，心齐定天下
8、寿险生命的意义在增员。
9、不怕没员增，只怕不增员。
10、今日不增员，明天后悔晚。
11、创业看自己，发展靠朋友。
12、增员不顺利，问题在自己。
13、增员增业绩，增组增组织。
14、增员增组织，增员增希望。
15、增员如织网，增组如造血。
16、增员求生存，增组求发展。
17、增组如添羽，增部如添翼。
18、心中有梦想，发展起风暴。
19、志气比天高，增员辟生路。
20、抱团打天下、合力铸辉煌。
21、新人新气象，人多体力棒。
22、月月增六员，经营万万年。
23、树大好遮荫，人多业绩广。
24、销售拼士气，增员靠风气。
25、增员不是责任，是生存之道。
26、增员是尊重自己，欣赏别人。
27、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
28、主动增员则胜，被动增员则败。
29、共创美好未来，成就幸福事业。
30、增员如同开连锁店，愈开愈多。
31、小成功靠自己，大成功靠群体。
32、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
33、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
34、等二靠三落空，一想二干三成功
35、保险若要做得好，增员增组不可少
36、增员如根，活动为枝，业绩是果。
37、万水千山总是情，你做增员准能行。
38、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
39、人生无处不增员，言传身教每一天。
40、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
41、增员其实并不难，要增能增一个连。
42、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
43、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
44、增员提升战斗力，增组提升组织力。
45、常将有人思无人，莫待无人思有人。
46、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
47、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
48、我的团队我的家，团队发展靠大家。
49、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
50、有员千里来相助，育组育处常青树。
51、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
52、有组织才有体力，有活动才有业绩。
53、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
54、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
55、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
56、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
57、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
58、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
59、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
60、“新法对接”战鼓擂，寿险精英显神威。
61、“新法对接”抓紧赶，要做就做好主管。
62、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
63、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
64、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
65、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
66、谁英雄，谁好汉，“新法对接”比比看！
67、人人增组樽樵龃κごυ銮ぴ鲈ぴ鲈椽ぴ鲈。
68、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
69、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
70、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
71、粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
72、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
73、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
74、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
75、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。
76、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；
77、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
78、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
79、组织要发展全员来增员 上下齐努力 团队高士气。
80、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
81、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
82、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。
83、等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。
84、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
85、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。
86、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
87、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。
88、成功看得见，行动是关键；团队看的见，增员是关键。
89、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
90、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
91、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
92、早会满堂，业绩辉煌。 70、今日看你来增员，明日加冕好威风。
93、生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。
94、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
95、集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
96、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
97、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
98、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。
99、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。
公司裁员是谁决定的
公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。
【法律依据】
《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
联想否认裁员消息(国内大公司裁员严重)
小华今天给分享联想否认裁员消息的知识，其中也会对国内大公司裁员严重进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！
联想否认裁员消息(国内大公司裁员严重)
1、 1.外星人电脑有多少年历史 Alienware是北美著名的整机厂商，Alienware的产品，均采用了当前最高端、顶级的配置，在业界是高端、高品质的代名词，加之外观前卫的机箱，使得Alienware的产品极受DIYer的欢迎。
2、提起Alienware，相信很多笔记本电脑发烧友一定都会联想到性能超一流的“外星人”造型，2006年Alienware被戴尔收购，Alienware品牌作为戴尔子品牌继续运作。
3、 Alienware这个词对于那些游戏发烧友来说，可能对它的大名早有耳闻了，但是对于普通消费者来说，Alienware却有些陌生。
4、它的游戏PC可是远近驰名的超级PC，而且获得了业界的一致好评，在游戏方面，它还推出过CS专用的鼠标垫，最为可喜的是Alienware借助良好的口碑已经得到了美国海陆空三军以及纽约反恐部队采购部门的支持。
5、 自从Alienware 1996年创立以来，宗旨就是提供最强的PC性能，最有个性的设计和最好的服务。
6、Alienware获奖无数。
7、它是第一个发布基于intel Core2 Duo处理器笔记本的公司，是07年之前唯一提供Nvidia SLI显卡和17寸LCD的笔记本的厂商。
8、 Alienware是一家专门制造一些不计成本的超发烧级PC的北美电脑公司，当然即使在北美这样的公司也并不多见，除了Alienware之外还有VoodooPC与相另外一家类似的品牌（Rock）公司。
9、Alienware公司总部在美国迈阿密， 它的产品线包括高端游戏台式机，游戏笔记本电脑，工作站，媒体中心和专业设计PC。
10、公司一直保持“设计你梦想中的PC”的理念设计产品，而且赢得了业界和很多游戏发烧友的认可。
11、 它们的产品从头到尾都透着一个字酷，不计成本的动用当前你所能在媒体甚至厂商们宣传时才能见到的硬件，再配上超棒的设计与外型作工。
12、这样的品牌PC是每一个玩家所梦寐以求。
13、 熟悉英语的人可能从“Alienware”，这个词就能看出Alienware公司是一个另类的公司，Alien的意思就有另类的意思。
14、而国外也曾经有一部知名的电影名为“Alien”，也正因为这个原因，Alienware的标志也确定为一个外星人的头像，但你可不要小看这个头像，这个酷酷的头像在发烧友心目中可是有着极高的地位的。
15、不仅如此，Alienware几乎所有的机器的设计都延用了ET外星人的流线型与概念，再配上偏暗色的苹果绿，这才是真正的梦幻机型，其它所有品牌的高档机与它相比都可算是小巫见大巫了。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
公司裁员的方式有几种
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第对预告性辞退做了规定。
第对裁减人员做出了规定。
劳动仲裁电话 劳动仲裁电话录音如何提交
劳动仲裁的电话是多少
深圳市劳动仲裁委员会地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座；电话：0755-25942911、25985174。 一、深圳劳动仲裁委员会、深圳罗湖区劳动仲裁委 1、深圳市劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座 （2）电话：0755-25942911、25985174 2、深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭 （1）地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼 （2）电话：0755-83590155 3、深圳市罗湖区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市沿海北路2019号 （2）电话：0755-25438339 _ 二、深圳劳动仲裁委员会、深圳福田区、南山区、宝安区劳动仲裁委 1、深圳市福田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市福田区福民路123号福田区委办公大楼21楼 （2）电话：0755-82918257 2、深圳市南山区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南大道12017号南山劳动大厦4楼 （2）电话：0755-26667278 3、深圳市宝安区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市宝安区新安三路65号 （2）电话：0755-27664662 三、深圳劳动仲裁委员会、深圳盐田区、龙岗区劳动仲裁委 1、深圳市盐田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市盐田区行政服务中心信访大厅104室 （2）电话：0755-25227650、25228430 2、深圳市龙岗区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市龙岗区中心城龙翔大道27号 （2）电话：0755-28917181
劳动仲裁电话号码
劳动仲裁电话号码是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁电话 劳动仲裁电话录音如何提交
程序如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁电话多少
劳动仲裁电话是：12333。
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。
用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
劳动仲裁的作用：
劳动仲裁电话 劳动仲裁电话录音如何提交
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
劳动仲裁部门电话是多少
法律分析：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁电话是：12333。
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的作用：
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
劳动仲裁电话 劳动仲裁电话录音如何提交
劳动仲裁的电话是多少？
劳动仲裁电话是：12333。
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。
如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动仲裁的作用：
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
公司被劳动仲裁怎么办
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，以上办法确实无法解决的，那就要做好补偿的准备了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
