公司辞退通知书怎么写_公司辞退通知书怎么写
公司辞退通知书怎么写
公司辞退通知书如下：
某某先生：
因某某原因。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
某某公司人事部
某年某月某日。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司辞退通知书怎么写
公司辞退通知书如下：
某某先生：
因某某原因。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
某某公司人事部
某年某月某日。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期辞退通知 试用期辞退通知书范本
您好,今天小周来为大家解答以上的问题。试用期辞退通知相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
试用期辞退通知 试用期辞退通知书范本
1、试用期辞退通知书 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
2、特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
3、 请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。
4、 佛山市行创机电机电设备有限公司 员工辞退通知书标准格式 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
5、 您的一切待遇按照________规定办理。
6、 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
7、 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
8、 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
9、 1 ________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
10、事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
11、不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
12、 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
13、如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
辞退通知书要签字吗
辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
【法律依据】
根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、被劳动教养的。
被公司裁员辞退怎么赔偿 如果公司辞退员工给多少补偿
公司辞退员工怎么赔偿?
一、公司辞退员工需要怎么赔偿
1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十八条 ;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十镇中七条 ;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十二条 ;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ;、第四十一条 ;的规铅模定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
被公司裁员辞退怎么赔偿
《劳动合同法》u3000第八十七条u3000【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
u3000第四十七条u3000【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司裁员辞退怎么赔偿
劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。
可以裁员的情形有哪些
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
被公司裁员辞退怎么赔偿 如果公司辞退员工给多少补偿
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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如果公司裁员，但是并没有在一个月前就通知员工的话，那公司必须再多赔偿一个月的薪资。其次，如果公司是违法裁员，比如说裁退的是怀孕的员工，那么补偿的话又是另算。
被公司裁员辞退怎么赔偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工月工资高于，公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其所获得的经济补偿为职工月平均工资的三倍。并且其获得经济补偿的年限最高不超过十二年。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
公司开会通知范文怎么写
公司开会是少不了通知的，必须要让同事们都知道有开会的事情。公司开会通知
范文
怎么写的呢，我们来看看下面的模板。公司开会通知
范文
怎么写一各企业(公司)：
根据北京中石大新元投资有限公司工作安排，决定于2014年5月25日下午13点在翠宫招待所小报告厅召开北京中石大新元投资有限公司第一届第三次董事会、监事会，企业(公司)经理述职扩大会议。
一、述职会议参会人员：
1)、北京中石大新元投资有限公司董事会、监事会全体成员
2)、北京中石大新元投资有限公司全体人员
3)、北京中石大新元投资有限公司直属党支部委员
4)、所属企业经理、副经理、主管会计
5)、工会委员、各企业工会小组组长
6)、企业董事会、监事会由石油大学(北京)在编职工出任的成员
二、经理述职提交材料：
1)、20**年度总结
述职报告
。(电子版)2)、20**年度企业经营目标计划书。(电子版、纸制加盖公章)
3)、20**年度企业财务审计报告。(纸制原件)
4)、企业参会人员具体名单。(限三人)
提交材料时间5月18日前电子版、纸制材料(加盖公章)上报新元投资有限公司办公室。
备注：述职时间每人限制10分钟。(ppt)
联系人：吴老师黄老师联系电话：89733056
信箱地址：xchb@传真：89702142
北京中石大新元投资有限公司
20**年5月10日
公司开会通知
范文
怎么写二会议通知
各科室、处属各单位 ：
为贯彻落实上级会议精神，总结回顾2012年工作，安排部署2013年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下;
一、会议时间 2013年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点 管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况 2、宣读省交通厅、厅高管局、省高管中心先进集体暨先进个人表彰决定
3、成小原处长做管理处
工作报告
4、职工迎春联欢会 四、参加人员 1、管理处领导、管理处机关(含运维中心、服务区管理公司)全体人员、分中心班子成员暨各部门负责人、各收费站(绿通验货站)站长、服务区(停车区)经理、路政大队(超限站)站队长。2、会议特邀德商、南林高速公路建设公司班子成员
暨部门负责人参加。
3、参加职工迎春联欢会部分演出人员可列席会议。
五、会议要求
1、各参会代表请于20**年2月5日(星期二)上午8;20分前入场。
2、各单位要按照通知要求组织参会代表集体乘车，按时参会。
联系人;马建强电话;0393-----8682202
二〇**年二月一日 13707678118
公司开会通知
范文
怎么写三xxxx有限公司
关于今晚开会事宜的通知：
会议时间：今天晚上(2012年08月23日 周三)20：15 会议地点：一楼办公室
会议人员：生产部领班和品质部人员
会议内容：
一、关于刀具、工具管理制度
二、关于近期时间不良品返工及投拆
三、关于工作台整理、地面清洁
注意事项：请在规定时间内到达会议地点。到时可以发表个人意见及建议。
日期： 20**年8月23日审核：
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范文
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怎么写一各企业(公司)：
根据北京中石大新元投资有限公司工作安排，决定于2014年5月25日下午13点在翠宫招待所小报告厅召开北京中石大新元投资有限公司第一届第三次董事会、监事会，企业(公司)经理述职扩大会议。
一、述职会议参会人员：
1)、北京中石大新元投资有限公司董事会、监事会全体成员
2)、北京中石大新元投资有限公司全体人员
3)、北京中石大新元投资有限公司直属党支部委员
4)、所属企业经理、副经理、主管会计
5)、工会委员、各企业工会小组组长
6)、企业董事会、监事会由石油大学(北京)在编职工出任的成员
二、经理述职提交材料：
1)、20**年度总结
述职报告
。(电子版)2)、20**年度企业经营目标计划书。(电子版、纸制加盖公章)
3)、20**年度企业财务审计报告。(纸制原件)
4)、企业参会人员具体名单。(限三人)
提交材料时间5月18日前电子版、纸制材料(加盖公章)上报新元投资有限公司办公室。
备注：述职时间每人限制10分钟。(ppt)
联系人：吴老师黄老师联系电话：89733056
信箱地址：xchb@传真：89702142
北京中石大新元投资有限公司
20**年5月10日
公司开会通知
范文
怎么写二会议通知
各科室、处属各单位 ：
为贯彻落实上级会议精神，总结回顾2012年工作，安排部署2013年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下;
一、会议时间 2013年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、会议地点 管理处四楼会议室 三、会议议程 1、通报全省高速公路运营管理大检查情况 2、宣读省交通厅、厅高管局、省高管中心先进集体暨先进个人表彰决定
3、成小原处长做管理处
工作报告
4、职工迎春联欢会 四、参加人员 1、管理处领导、管理处机关(含运维中心、服务区管理公司)全体人员、分中心班子成员暨各部门负责人、各收费站(绿通验货站)站长、服务区(停车区)经理、路政大队(超限站)站队长。2、会议特邀德商、南林高速公路建设公司班子成员
暨部门负责人参加。
3、参加职工迎春联欢会部分演出人员可列席会议。
五、会议要求
1、各参会代表请于20**年2月5日(星期二)上午8;20分前入场。
2、各单位要按照通知要求组织参会代表集体乘车，按时参会。
联系人;马建强电话;0393-----8682202
二〇**年二月一日 13707678118
公司开会通知
范文
怎么写三xxxx有限公司
关于今晚开会事宜的通知：
会议时间：今天晚上(2012年08月23日 周三)20：15 会议地点：一楼办公室
会议人员：生产部领班和品质部人员
会议内容：
一、关于刀具、工具管理制度
二、关于近期时间不良品返工及投拆
三、关于工作台整理、地面清洁
注意事项：请在规定时间内到达会议地点。到时可以发表个人意见及建议。
日期： 20**年8月23日审核：
怎样让公司快速辞退你
劳动者想被公司辞退其实很容易，只要符合下列条件，用人单位可以合法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者想被辞退，又想用人单位支付一定的赔偿，那么就有一定的难度，需要把握各种度，不能严重违反用人单位的规章制度，让用人单位不爽，但不至于突破底线。
催款通知书怎么写 催款通知书书写范文
催款通知书参考范文：
1、xx（对方公司名称）：
2、贵公司自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止尚欠我公司货款共xx元，根据贵我双方所签署的合同（或约定），贵公司应在xx年xx月xx日付清该款。现贵公司已逾期＿＿天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。
3、请贵公司收到此通知书后x天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户（户名：xx；开户行：xx；帐号：xx）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决。
4、故特此通知
5、xx公司（印章）
6、xx年xx月xx日
