国家对年休假有什么规定_国家对年休假有什么规定
国家对年休假有什么规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家对年休假有什么规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满不满的，年休假为；已满不满的，年休假为；已满的，年休假为。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满不满的职工，请病假累计月以上的；
累计工作满不满的职工，请病假累计月以上的；
累计工作满以上的职工，请病假累计月以上的。
国家公休假规定 国家公休假标准2021表
今天小栢来给大家分享一些关于国家公休假标准2021表方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
2、如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
3、由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
国家公休假规定 国家公休假标准2021表
4、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假等。
5、1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
6、2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
7、部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家公休假规定 国家公休假标准2021表
8、3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
国家公休假规定 国家公休假标准2021表
2023春节放假能顶年休假吗 年休假国家怎么规定的
年休假是打工人特有的假期，主要是依据工龄来算的，但由于很多人将其和春节假期混为一谈，2023春节放假能顶年休假吗？下面小编就和大家一起看看年休假国家怎么规定的。
春节放假能顶年休假吗
这个肯定不行的。
春节放假能顶年休假吗是很多友友在问的，不过就小编了解这个是不行的，年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
年休假国家怎么规定的
1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；
2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；
3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资是怎么算
年休假工资是怎么算是很多人在问的，就以往的个情况看年休假是国家规定的，入职满一年员工所必须享受的福利待遇，因此，年假是有工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
国家规定年假请假规定 请年假标准
事业单位一般一年可请假多少天？
1.带薪年休假能够休几天
机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
2.哪些情况不享受带薪年休假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3.职工因工作原因不能休年休假的怎么办
（一）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
（二）机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
（三）机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
4.应休年休假当年日工资收入怎么算
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
5.哪些情况不享受年休假工资报酬
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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法定年休假有多少天？
现实问题
秦某在某公司担任货运代理一职已满两年，该公司规定，员工累计工作满一年的，带薪年休假为一天，之后每增加一年工龄休假增加一天，但最多不超过十天。秦某因有事请假三天，被扣了一天工资，秦某找人事部询问，为什么其他公司最少也有五天年休假，而本公司工作满两年才只有两天年休假？人事部回答他，这就是公司的规定，等他工作满五年了，自然有五天带薪年休假。那么，该公司的做法是否合法呢？
律师解答
对于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》有明确的规定，根据规定，秦某的情况应当至少享有5天的年休假，该公司的做法显然是不符合规定的。
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法关于年假的规定
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
参考资料：
《职工带薪年休假条例》
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条
本条例自2008年1月1日起施行。
参考资料：中国普法网 -《职工带薪年休假条例》
国家请假规定，包括病假、产假、等
国家请假规定，包括病假、产假、等
国家请假规定有以下：
1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；
2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；
3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是合计不能超过十天；
4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的原因，请假天数。从何时起到何时止；
5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资照发
婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发 2016年产假包括了国家规定假日吗
2016年休产假，取消晚育假，但是产假中如果有法定节假日是不增加产假日期的。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条u3000女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2015年国家有关教师病假请假规定
一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
三、因此所说情形可以参照上述规定。 产假包括在劳动法产假规定中吗？
在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。
《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
《劳动法》
第六十条u3000不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条u3000不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条u3000女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条u3000不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 产假国家规定多少天，浙江省产假及二胎产假国家新规定
浙江省计生政策是提倡一对夫妻生育2位子女，家庭生育二孩子女的，除了享有国家规定98天产假之外，奖励30天产假。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条u3000女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《浙江省人口与计划生育条例》
第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 产假国家规定多少天，内蒙古产假及二胎产假国家新规定
全国性规定产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还有地方性规定的奖励产假（延长产假）。内蒙古规定的奖励产假（延长产假）是60天。
产假国家规定多少天，江西省产假及二胎产假国家新规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
立式：国家规定的98天+江西省规定的60天＝158天、
希望我的回答能对你有所帮助。
希望我的回答能对你有所帮助。 产假国家规定多少天，湖北省产假及二胎产假国家新规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。 产假国家规定多少天，湖南省产假及二胎产假国家新规定
规定当事人合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有湖南省计生政策规定的60天产假奖励。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条u3000女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》
第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女；
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
带薪年休假规定有哪些
带薪年假的法律规定：
1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家对面粉有什么规定
2023年1月1日实施的《小麦粉》（GB/T 1355-2021）国家标准，既突出天然营养健康，不得添加食品添加剂、食品配料等还突出适度加工，规范和引导小麦粉加工企业，促进节粮减损。将有利于促进我国小麦生产实现优质稳产高产的目标，增强主粮自给能力，缓解我国优质小麦进口的压力，确保国家粮食安全。
2022年国庆节带薪休假工资怎么算 国家规定国庆节几天带薪休假
2022年国庆节带薪休假工资怎么算是时下大家闲聊时经常讨论的，虽说国庆期间人们会依法享有假期，但是由于一些岗位特殊所以肯定是有人需要留下来值班的，下面小编就和大家一起看看国家规定国庆节几天带薪休假。
2022年国庆节带薪休假工资怎么算
国庆节带薪休假工资怎么算是很多初入职场的小白都有的疑问，一般来讲国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的 ，应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%。如某员工在国庆节10月1号，2号加班的，员工月工资为5000元的，则该员工国庆节2天加班工资为:5000/21.75*2*3=1379.31元 。这里需要指出，有些单位安排劳动者在法定节假日加班后，用一天补休来替代加班工资，这样的做法是不符合劳动法规定的。
国家规定国庆节几天带薪休假
国庆节7天都是带薪休假的，但是如果你若在此期间值班的话，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
国庆带薪休假吗
国庆虽说有七天的假期吧。但是由于该节日是国家法定假日，法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
产假国家规定天数 女性陪产假国家规定
一般规定女职工生育享受98天产假，各省、，人口与计划生育条例中.。
产假国家规定天数 女性陪产假国家规定
产假国家规定天数 女性陪产假国家规定
自治区，根据我国劳动法相关规定。产假98天30天/15天。
产假延长至158天的话，如果你认为用人单位的相关行为违法。15天/30天，直接百度当地产假，15天。如果公司不同意。
产假国家规定天数 女性陪产假国家规定
新修订的人口与计划生育法和各省市，女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，不是，全国性的法律法规规定的基础产假是98天，难产的增加15天。
四川产假符合计划生育要求的，法律法规规定的是98天，产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内。三胞胎增加30天，应该休158天。
可以向劳动局投诉。然后各地区根据自身要求都不一样，国家规定产假98天，增加产假15天怀孕未满4个月流产的，明确了四川省实施全，晚育，所以在产假延长至158天的，98天是全国性规定。
单位应当按照不违法的地方性规定执行。在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议审议通过四川省人口与计划生育条例中，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，其中产前可以休假15天难产，最多可享受158天的产假，其中产前可以休假15天，多胞胎每多生一个婴儿，。各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定。
在女职工产假期间就有生育津贴，即双胞胎增加15天，每多生育1个婴儿。
四胞胎增加45天，如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的。生育津贴计算天数是按158天计算，多胞胎的每增加一个增加15天。
相关，增加产假15天生育多胞胎，最近在网上了解到四川成都产假是国家规定的98天外加地方补偿60天这个是每，可以拿到公司只给予98天的产假证明找劳动监察局处理。
