2022年五一放假调休安排时间表_2022年五一从哪天开始放假 2022年五一放假调休安排时间表
2022年五一放假调休安排时间表
2022年五一放假调休安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
2022年五一高速免费时间：4月30日0时-5月4日24时，共5天。根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
2022年五一假期哪几天是三倍工资
只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
2022年五一从哪天开始放假 2022年五一放假调休安排时间表
五一劳动节是比较受欢迎的一种节假日，也是法定节假日之一，这个时候一般都会放假五天的，由于每年五一的放假安排不一样，所以五一放假的时间也是不一样的。根据日历显示，今年五一从4月30日开始放假，一直到5月4日结束。
2022五一从什么时候开始放假
五天假的根据国家的放假时间安排显示，今年五一从4月30日开始放假。
2022年五一放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。因为五一假期是星期六至星期三，所以五一假期之后请假3天，再加上周日休息一天，你就能获得8天超长假期。若是想要12天假期，那就请五一之前的6天上班时间。
五一劳动节是国际节日，不属于我国传统节日范围内，劳动节是法定假日，属于春季。劳动节一般指五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同拥有的节日。
一般来说，我国的传统节日有寒食节、清明抄节、端午节、七夕节、重阳节、中秋节、腊八节、除夕、春节、元宵节等。
2022年五一放假调休安排时间表
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
2022年端午节放假安排：
2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天。
2022年中秋节放假安排：
2022年9月10日(周六)-2022年9月12日(周一)，共放假3天。
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
五一劳动节的习俗
1、全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
2、无论是网络电商还是线下实体店，都会举行大型促销活动，刺激消费。
3、五一劳动节的3天小长假，不少人选择出游。
4、五一期间亲友间问候，提醒注意休息，劳逸结合。
5、广场，问题中心还会有各式各样的节日庆祝演出，也会有工人团队进行才艺比赛。
2022年全年公休放假安排 2022放假安排时间表(有调休)
导读：2022年到来，大家都在许愿和期待今年的发展，但是更多的人却想知道2022年全年公休放假安排是怎样的，每年放假安排都会在新年到来提前出，今年也不例外，以下是小编带来的2022放假安排时间表(有调休)，想知道的朋友赶紧来看看吧。
2022放假安排时间表(有调休)
2022年元旦放假时间
2022年1月1日（周六）-1月3日（周一）放假，共3天。
2022年春节放假时间
2022年1月31日（周一）-2月6日（周日）放假，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）补班。
2022年清明节放假时间
2022年4月3日（周日）—4月5日（周二）放假，共3天；4月2日（周六）补班。
2022年五一劳动节放假时间
2022年5月1日（周日）-年5月5日（周四）放假，共5天，4月30日(周六)、5月7日(周六)补班。
2022年端午节放假时间
2022年6月3日（周五）-6月5日放假（周日）放假，共3天。
2022年中秋节放假时间
2022年9月10日（周六）-9月12日（周一）放假，共3天。
2022年国庆节放假时间
2022年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)补班。
注：以上2022年放假版本。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
8小时外加点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2022年五一放假调休安排表 五一放假调休补哪天
导语：随着五一的临近，近日相关部门迎发布了2022年五一放假调休安排表，根据安排情况，今年五一有5天假期！不过，这5天假期是需要与其他时间调休的，也就是需要补班。那么，具体今年五一放假调休补哪天呢？下面我们一起来了解。
2022年五一放假调休安排表 五一放假调休补哪天
五一劳动节放假
4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）分别补5月3日和5月4日的班。
今年五一为什么又是5天？
1、分散客流
为了增加五一休息时间，同时又保留现有的休假制度，让其他小长假也能够存在，我国就推出了另一种休假制度，那就是增加调休时间，从而增加五一长假的放假时间。五一长假三天变成五天之后，大家出游的时间就增加了，这有利于分散客流，减缓十一的客流压力；
2、促进消费
五一刚好是春季，不论是天气还是景色都比较宜人，外出旅游的人比较多，这时候多放两天假，可以促使大家外出旅游，甚至是长途旅游，这对于带动全国消费市场的增长是有很大帮助的。
五一劳动节加班怎么算？
5月1日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
5月2日至4日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。
五一劳动节高速免费吗？
免费。2022五一高速公路免费具体时间4月30日0时-5月4日24时。
高速免费时间怎么算？
高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准，普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
高速免费车辆有哪些？
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
2022年元旦怎么调休 2022年放假及调休安排时间表
元旦是我国的法定节假日之一,也是一个小长假,是比较受欢迎的一个节日，下面我们就一起来看看2022年元旦怎么调休，2022年放假及调休安排时间表。
一、2022年元旦怎么调休
根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示元旦节2022年1月1日至3日放假。
1.2022年元旦节放假开始时间：2022年1月1日0:00(星期六)。
2.2022年元旦节放假结束时间：2022年1月3日24时(星期一)。
3.2022年元旦节放假调休时间表：2022年元旦节放假无需调休，因为2022年1月1日(星期六)，1月2日(星期日)这两天本就属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能2022年1月3日(星期一)这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日(星期六)这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。
二、元旦节吃什么?
胶牙饧：胶牙饧实际上此俗寄托了长寿的美好愿望，因为牙齿坚固，能吃能喝，自然身体健康。隋注还说“今北人亦如之”，可见此俗的广泛性。自居易《岁日家宴戏示弟侄等兼呈张侍御殷判官》有“春盘先劝胶牙饧”之句，反映了唐代元旦的食俗。但是随着时间的慢慢演变，这种食物在南宋元旦节日里面已经消失不见了。
五辛盘：作为元日食品最早见于吴晋间周处的《风土记》，说元日早晨吃五辛菜.“以助发五藏气”(《玉烛宝典》卷一引)。五辛菜是五种有辛味的菜，《荆楚岁时记》隋注说是大蒜、小蒜、韭菜、云台、胡荽。如《风土记》所说可活动五脏，是祈求健康的东西。《荆楚岁时记》注引《庄子》说：“春日饮酒茹葱，以通五藏。”可见元日食辛菜的传统由来已久。隋唐时代的孙思邈在《食忌》中说：“正月之节食五辛，以辟厉气。”(《岁时广记》卷五91)而明代医药学家李时珍的《本草纲目》又说：“元旦立春，以葱、蒜、韭、蓼蒿、芥辛嫩之菜杂和食之.取迎新之意.谓之五辛盘。杜甫诗所谓‘春日春盘细生菜’是矣。”
以上就是关于2022年元旦怎么调休，2022年放假及调休安排时间表，希望可以帮助到你哦。
2023五—劳动节怎么放假调休 2023五一放假安排时间有调休表
导读：五一放假安排，虽然两个节日离得很近，但是两个节日带给我们的感受和快乐是不一样的。，那么，2023五一放假安排时间表(有调休)去哪看呢？想知道2023五—劳动节怎么放假调休，就来瞧瞧小编的介绍吧。
2023五一放假安排时间表(有调休)
2023五一放假安排时间表：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
2023五—劳动节怎么放假调休
2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五）放假，共5天。
2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。
2023年劳动节高速公路免费通行时间
5月1日0时—— 5月5日24时，共5天。
2023年五一自驾游去哪旅游最合适
自驾线路1：丽江-大理-昆明
必驾理由：柔软时光的丽江、纯朴善良的香格里拉、风花雪月的大理，彩云之南，世外桃源，带上最爱的人儿，一路美景，一路恋爱，尽享爱情的甜蜜与浪漫。
途中景点：丽江古城、玉龙雪山、泸沽湖、大理古城、洱海、双廊、苍山
自驾线路2：宜良-九乡溶洞-罗平
必驾理由：60万亩连片油菜花花海和菜花节、“一目十瀑”的九龙瀑布群和多依河的田园风光，让这条线路充满了雄、险、奇、幽、秀为一体的自然风光，行驶在如画的风光中，真有人在画中游的感觉。
途中景点：九乡风景区、九乡溶洞、罗平油菜花
自驾线路3：桂林-龙胜-三江
必驾理由：如诗如画的漓江风光，似真而幻的山水画卷，还有那宛如一幅巨大抽象画的梯田，行驶中你一定会暗暗惊奇，人世间竟有如此美景!
途中景点：桂林山水、龙脊梯田、瑶族长发村、三江程阳风雨桥
自驾线路4：兰州-武威-张掖-嘉峪关-敦煌-哈密-吐鲁番
必驾理由：行驶在这条线路上你可以看到“大漠孤烟直、长河落日圆”的景象，看到奇异的鸣沙山与月牙泉，看到黄河畔上的古老水车，还能吃到吐鲁番中的甜美葡萄，遇到达坂城的美丽姑娘，自驾在丝绸故道，这些将尽收眼底。
途中景点：黄河铁桥、张掖丹霞、嘉峪关、莫高窟、月牙泉、鸣沙山、火焰山
自驾线路5：太原-壶口瀑布-黄陵-西安
必驾理由：经平遥古城、乔家大院，到壶口瀑布、黄陵到西安古城，一条线下来，你将几乎看到整个中华民族的演绎和进程。可以让孩子中国民族的发展脉络，这可是亲身经过的活历史比单纯在教科书上读历史要形象得多。
途中景点：晋祠、平遥古城壶口瀑布、黄帝陵、兵马俑、西安古城墙
五一2022放假安排怎么调休 51劳动节放假调休安排表
导语：五一将至，多少人已经按耐不住内心的激动了呢？大家之所以这么的激动，主要还是因为今年五一假期还是五天！这在一年假期中算是比较长的了，大家能不高兴吗！不过，这五天假期可不是白来的，还需要与周末进行调休。那么，五一2022放假安排怎么调休呢？一起来看看下面的51劳动节放假调休安排表。
五一2022放假安排怎么调休 51劳动节放假调休安排表
2022五一放假调休安排如下：
4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。
4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五一加班费计算：
5月1日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
5月2日至4日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。
五一公司要求加班可以拒绝吗？
当然可以。强迫加班或者变相强迫加班，违法。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。
那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
节假日拒绝加班被辞退怎么办？
当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。
法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等。
