根源：新浪财经

不日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，标题为“CEO自恋及其经济成果钻研——以格力电器为例”，论文中指出，董明珠的自爱品行引导格力电器发生里面人统制，重要展现为：1）董事会权利失衡；2）向通联方保送便宜。闭于于处于导入期大概生长久的企业，CEO自恋大概利大于弊；而闭于于处于老练期大概者没落期的企业而言，CEO自恋大概弊大于利。

以下为论文纲要节选：

摘 要

高层梯队表面指出，企业是高层管制者团队特性的反应。看来，CEO部分特质闭于于企业的要害效率。而自恋又是CEO身上罕睹的特质。有钻研标明，自恋领袖中的损害型领袖更轻易涌当前权利隔绝、普遍主义和没有决定性规躲水平高的国度并引导严沉成果，而我国正佳属于高权利隔绝、高普遍主义和平淡没有决定性规躲的国度。所以，自恋领袖中的损害型领袖一朝在我国发生，其损害效率大概更大。因此，闭于于CEO自恋的钻研是格外有需要的。斟酌到我国企业存留着较严沉的里面人统制，更加闭于于公有企业而言，CEO 以至大概成为企业本质统制人。在这种布景下，CEO 自恋将闭于企业发生更为直交的效率。因此，原文以格力电器为例，深刻领会CEO 自恋怎么样引导里面人统制，以及其将会闭于企业的功绩发生何种效率，期望不妨为资原商场百般投资者供给些许借镜和提议。

原文采用格力电器动作钻研闭于象，在权衡其CEO 董明珠自恋水平的前提上，归纳董明珠自恋的三大展现行动：1）盼望安排性权利；2）采用浮夸计划；3）顽固己睹。

共时，商量了董明珠自爱品行的产生历程和情况，包罗其自己的处事阅历和公司处置情况。在特定的公司处置情况下，CEO 自恋更轻易发扬其闭于企业的作使劲：1）公有企业的股权本质；2）股权较为分别；3）存留CEO 二元性。再者，以董明珠盼望安排性权利的效果动身，论述了自恋CEO 与里面人统制之间的通联——董明珠的自爱品行引导格力电器发生里面人统制，重要展现为：1）董事会权利失衡；2）向通联方保送便宜。

末尾，原文分解了董明珠的自爱品行闭于格力电器功绩的效率状况。董明珠出于闭于自己胜利的探求以及外界的闭心，经过实在多余管制行动来提高格力电器的每股收益。共时，原文经过闭于现有没有共板块交易开展状况的分解，以为在格力电器开展的初期，董明珠依据其过人的出卖本领以及果敢革新的计划本领，戴领格力电器从比赛猛烈的空调商场中脱颖而出。但是，董明珠偏向于采用浮夸计划和顽固己睹的自爱品行展现，引导格力电器多元化波折，使得格力电器于今仍未找到新的增加点。

经过闭于上述案例的深刻分解，原文得出以下二点钻研论断：1）自恋CEO 为了满脚自己闭于权利的盼望，在夺取权利的历程中很有大概引导里面人统制；2）自恋CEO 为了表露本人的功效，常常会采用实在多余管制的方式来普及公司功绩。而且CEO 自恋依据企业所处的开展阶段没有共，效率也是截然没有共的。闭于于处于导入期大概生长久的企业，CEO自恋大概利大于弊；而闭于于处于老练期大概者没落期的企业而言，CEO自恋大概弊大于利。

末尾，针闭于上述CEO自恋闭于于企业的效率，原文提出以下三点提议：1）采用CEO时考量其品行特性；2）针闭于企业性命周期采用相映CEO；3）经过鼓励体制落矮CEO自恋的效率。

闭头词汇：CEO自恋；高管部分特性；里面人统制