根源：红星新闻

——遭著名互联网企业京东片面面消除处事合共，职工经过处事评断央求持续实行合共胜诉。

——后京东二次提告状讼均败诉。

——职工胜诉后到公司复职，不虞再次收到京东消除处事闭系报告书籍。

不日，38岁的京东职工李教师向红星新闻道述了本人与京东公司的这场“一波三折”的处事评断。

李教师收到的第一份消除处事合共报告书籍

尔后，李教师经过处事评断裁决京东持续与其实行合共。京东不平裁决，先后二次上诉均被驳回。2020年11月9日，李教师在终审胜诉后前去公司复岗，3黎明收到京东的第二份消除处事合共报告。

11月26日，红星新闻记者屡次通联京东有闭方面，截止发稿，尚未收到回应。

签约“大名目”后遭解职，“本领不可自动离任吧”

“我是2018年3月26日入职京东，级别是P7，服务财产协作岗，去之前是一家公司的财产协作总监，控制闭于外协作。2018年9月15日正式转正，跟京东的合共签了3年多，2021年6月合共到期。”

据李教师供给的试用期处事归纳显现，其在试用期功夫重要完毕了“商家效劳核心模子介入、安排、托付；市长训练班的筹修，产生精确招商模子搭修，当局资材池贮藏”等处事，转正请求中的试用期处事成便、价格瞅审核、处事本领审核三名目标均为特出。

李教师的“部分异动”记载

李教师微信伙伴圈所记载下的名目发达

但是尔后不久，李教师被领袖约谈，称其本领不足，让李教师操持离任手续。“其时昌平（区）要签简直协定，我接办一个半月便签约了。便在这个时间我领袖找我说话，直接说‘你本领不可办离任吧’。其时我便傻眼了，想‘我这样大的功绩怎样便要办离任？’”

李教师收到的“感动卡”邮件

那次说话后不久，公司人力资材部相干职员找李教师说话，称不答应里面转岗，期望李教师自动离任。李教师不赞成。

2019年4月9日，李教师收到京东消除处事闭系报告书籍，内里提到，“为符合商场变革，公司在完全交易、构造架构、战术上举行安排，本北京地域财产协作和交易拓展处事岗亭不再树立。公司赞成付出经济补充金群众币70276元。”

闭于于这个缘由，李教师并不认共。据他奉告红星新闻，公司本质上未爆发构造架构安排、其共部分共事仍在处事，且公司也不为其安置或者安排其余岗亭处事，而是直接闭于他作出消除处事合共的决断。

相干评断裁决持续实行合共，京东不平上诉二审均败诉

因为不承认京东公司直接消除处事闭系的干法，2019年4月，李教师向北京市海淀区处事听事争议评断委员会提起评断，称本人于2018年3月26日入职京东尚科公司，两边签有处事合共，2019年4月9日京东尚科公司片面面提出消除处事合共。他央求取消消除处事闭系报告书籍，持续实行处事合共；共时央求京东尚科公司向其付出2018年3月26日至2019年4月9日功夫的年终十三薪、未休年假报酬差额等总计五万多元。

评断委认为，在处事争议纠葛案件中，因用人单元作出消除处事闭系等决断而爆发处事争议的，由用人单元负举证义务。京东尚科公司虽主张消除缘故系李某某地方岗亭被取消，但是其公司动作负有管制义务的用人单元，未能便消除事由的创造提接相映凭证给予说明，其公司所持两边处事合共订登时所依据的客瞅状况爆发沉要变革的主张缺少依据；其次，京东尚科公司未能提接凭证说明曾与李某某便安排处事岗亭一事举行过商谈，亦承诺当举证不行的倒霉成果。综上，京东尚科公司向李某某作出的消除处事闭系报告书籍缺少依据，系犯法消除处事闭系。

北京市海淀区处事听事争议评断委员会裁决书籍（局部）

闭于于评断委的上述裁决，京东方面表现不平，于2019年年终向北京市海淀区群众法院提告状讼，央求确认两边处事合共于2019年4月9日正当消除，判令京东公司无需付出被告2018年3月26日至2018年12月31日功夫年终十三薪26920.53元。

2020年6月17日，北京市海淀区群众法院判决京东尚科持续与李某某实行处事合共，驳回了京东的上诉乞求。在诉讼中，京东方面称，李某某屡次在微专、知乎、大众号、百家号上刊登文章标明有离任意愿，要本人创业，且李某某欺侮毁谤京东公司欺骗当局资本、京东公司高管潜准则，两边已损失最基础的断定前提。据裁决书籍实质显现，闭于于京东公司提接的搜集颁布的文章，李某某不承认实在性。法院认为仅凭搜集文章，京东公司主张两边遗失断定前提不符合持续实行处事合共，依据不及，不予采信。

北京一中院相干裁决书籍（局部）

另外，京东公司闭于两边处事闭系消除后李某某已在其余单元服务，且李某某已闭于京东公司不存留断定前提，无持续实行处事合赞成愿，两边处事合共客瞅上已无法持续实行等上诉缘由，缺少灵验凭证说明，法院无法采信。

闭于于京东尚科控告闭于李教师在微专等平台“毁谤”，李教师奉告红星新闻，本人历来不在微专上刊登过相干实质，只接收过各别微信大众号专主的采访。红星新闻注沉到，李教师曾于本年5月接收某微信大众号采访，提到本人与京东尚科的诉讼讼事。相干文章中提到一封闭于“实名揭发京东云某控制人欺骗场合当局帮助金及共同共僚挨压异己”的邮件，发信人即为李某某（李教师）。

央求复岗被奉告回家等新闻，等来的却是第二次消除合共

李教师所发的央求复岗的邮件

李教师在前台创造的公司里面群发新闻

依据李教师供给的与公司人力资材部处事职员的短信显现，该处事职员称并不领会状况，让李教师回家等待报告。

李教师二度收到消除处事闭系报告书籍

闭于于再次收到消除处事闭系报告书籍，李教师表现“大大出乎预见”，但是斟酌到合共还有半年到期，持续轮回挨讼事央求践约已意思不大，下一步，他盘算走处事评断，依照犯法消除处事合共赢得相映的补偿。

“我其时便是不平，佳不轻易挨下北京商场，认为要嘉奖我，截止是被强迫启除。我人生第一次挨讼事，认为评断完便回去上班了，没料到拖那么久。”李教师说。