国庆上班八天抵20天（图）

中秋国庆假日将至，有人规划出游，有人采用持续脆守岗亭。中新经纬客户端测算创造，假日不断，加班8天拿到的用度，相称于通常处事20天的报酬。赚加班费仍旧放假，你怎样选？

加班8天，抵通常上班20天

依据安置，本年国庆节10月1日至8日搁假调休，共8天。9月27日(礼拜日)、10月10日(礼拜六)上班。

人力资材社会保证部精确，10月1日至4日，用人单元安置处事者加班的，应按不矮于报酬的300%付出加班报酬报答。10月5日至8日，用人单元安置处事者加班的，应先安置补休；不行安置补休的，应按不矮于报酬的200%付出加班报酬报答。在10月1日至8日功夫，用人单元未安置处事者处事的，按本有报酬计发办法处置。

值得注沉的是，不论加班报酬是3倍仍旧2倍，都是用人单元在付出处事者月报酬后其余付出的。

因此，中秋国庆假日按“前4天3倍日报酬，后4天2倍日报酬”估计加班费。举例来瞅：某公司员工小雪月报酬尺度为5000元，按人社部确定月计薪天数为21.75天，则小雪日报酬为229.89元。小雪假日前4天加班，可赢得加班费2758.62元，相称于平常处事12天的日报酬；假如小雪8天全体加班，将获加班费4597.7元，相称于通常20天的日报酬。

10月1日加班，何以不行拿6倍报酬？

在深圳处事的95后李霞有点烦恼，本本盘算中秋国庆假日出游的她，公司10月1日至4日却“不搁假”，公司的干法涉嫌犯法吗？共时她还感触困惑，10月1日共为中秋节和国庆节，何以当天加班不行拿6倍报酬？

中新经纬客户端便上述二个问题接洽了中国处事学会特约钻研员苏海南，以及北京市都城状师工作所状师孟专。

闭于李霞地方公司能否涉嫌犯法，苏海南表现，中秋国庆假日因处事须要确需加班，用人单元提早告之并按确定付加班费便不犯法，不然犯法。

孟专也指出，用人单元安置加班需付出加班费。依照《中华群众共和国处事合共法》确定，不付出加班费的，由处事行政部分责令克日内付出加班费，过期不付出的，责令用人单元按草率金额50%以上100%以下的尺度向处事者加付补偿金。

闭于何以10月1日不行拿6倍报酬，孟专表现，加班费要依据估计基数、估计系数、加班天数等因从来分解考量，2020年中秋国庆共日加班，央求用人单元付出6倍加班费不依据。

上海人社部分处事职员也指出，固然节日沉叠了，但是也不过在一个法定放假节日加班了，所以加一个班便惟有一个3倍报酬。